Задание
тема любая,делать по методичке
Благодарю за работу! без правок работа оценена на 95 баллов из 100. Вы своей работой сэкономили мне "уйму времени". спасибо огромное!
Менеджер Валерия очень хорошо выполняет свою работу, очень приятно с ней общаться.
Всё круто 74 бала из 100. Спасибо! Буду обращаться и дальше.
Менеджер вежлив, работы выполняются в срок и качественно
СПАСИБО Я ЩАС ТОЛЬКО ЧТО ЗАЩИТИЛ КУРСОВУЮ НА 5 ВЫ ЛУЧШИЕ ПРОСТО ГЕНИИ !!! МНЕ ДАЖЕ ПРЕПОД СКАЗАЛ ЧТО ОЧЕНЬ ФИЛОСОВСКАЯ РАБОТА Я БЫ НЕ ЗНАЛ ЧТОБ БЕЗ ВАС ДЕЛАЛ !!!
Всё чудесно, спасибо за вашу помощь
Спасибо. Не подвели. Успели в срок.
Все хорошо, но не рассчитали трудоемкость, поставили 4
Спасибо! Очень довольна)
Работа сделана качественно, и довольно аккуратно.
Курсовая работа по предмету "Основы управления персоналом" представляет собой обширный аналитический материал, который затрагивает ключевые аспекты управления персоналом в современной организации. В ходе исследования данной темы студент изучает различные теории и модели управления персоналом, анализирует и оценивает их применимость на практике.
Основными целями курсовой работы является изучение основных принципов управления персоналом, проведение анализа текущих методов управления и разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
