Задание
НУЖНО ДОРАБОТАТЬ ДИПЛОМ ПО ПОСЛЕДНЕМУ ФАЙЛУ!!ДОРАБОТАКА НУЖНА ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ. тема:Занятость и безработица:проблемы и пути их решения на примере ООО 'Восток'<br /> объем 100 стр до 2 марта выслать план.<br /> работу высылать по частям.<br /> ДЕЛАТЬ СТРОГО ПО ПРИЛОЖЕННОЙ МЕТОДИЧКЕ
Отличный материал для диплома, качественная и быстрая обратная связь, исполнитель на высоте
Спасибо за проделанную работу,сдала на отлично!Успехов и процветания!
Огромное благодарю ! Все на высшем уровне! Очень благодарна. Рекомендую автора!
Менеджер очень внимательная, отвечала быстро, по делу. вы супер. Автор, однако, задерживал немного сроки и не учитывал все запрошенные изменения, поэтом здесь оценка хорошо. Благодарю
Были местами недопонимания с автором, но в целом вся работа была выполнена, остался доволен
Спасибо большое. Прекрасная дипломная работа: всё понятно и хорошо оформлено. Защита прошла на "отлично".
Всё приняли. А за презентацию очень даже похвалили
Великолепная ВКР, защищена на 5, благодарю!
Спасибо за корректную работу, но иногда очень долгое ожидание ответа. А так все супер :)
Общая оценка работы 3. Стилистика написания преподавателям не понравилась, но расчеты и таблицы впечатлили. Автор провел отличную практическую и расчетную работу, вложил огромное количество графических объектов и таблиц, а также предоставил все нужные приложения. Порадовали и сроки выполнения работы. Не обращая внимание на оценку преподавателей, я ставлю оценку отлично!
Управление персоналом – это один из ключевых компонентов успешной деятельности любой организации. В современном бизнесе умение эффективно управлять сотрудниками играет решающую роль в достижении поставленных целей и увеличении конкурентоспособности компании.
В рамках данной дипломной работы мы рассмотрим основные аспекты управления персоналом, методы мотивации сотрудников, стратегии формирования команды, а также современные тенденции в области управления человеческими ресурсами.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Организация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеТермин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальше
