Дипломная работа по менеджменту: «Предметуправление персоналом» заказ № 67826

Дипломная работа по менеджменту:

«Предметуправление персоналом»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

тема:Разработка программы повышения производительности труда персонала ООО 'Ирикант-Климат' ООО 'Ириконт- Климат'- торговая организация,поставки инженерного оборудования из Европы. Объект-снижение производительности труда,решение проблемы.Эффективность по организации в целом. Делать по методичке,во втором файле прикреплены сроки,которые уже не актуально,но присылать все по этому плану.Сначало нужно выслать план,желательно сегодня,крайний срок завтра,потом нужно сделать 2 главу,сдавать ее надо числа 11 ноября.Потом уже 1 главу,ну и потом 3 главу.

Срок выполнения от  2 дней
Дипломная работа по менеджменту: «Предметуправление персоналом»
  • Тип Дипломная работа
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 67 826
  • Стоимость 11200 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 03.11.2009
Выполнено: 18.01.2010

Как оформить заказ на дипломную работу По предмету Менеджмент, на тему «Предметуправление персоналом»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии дипломной работы по менеджменту

Русский язык
Вид работы:  Дипломная

Спасибо большое за работу! В целом заказом осталась довольно. Менеджеру тоже огромное спасибо!

Аватар
Гражданское право
Вид работы:  Дипломная

Защита прошла на ура! Хочется сказать спасибо моему менеджеру Екатерине Шульгович и автору, который писал работу. Отвечали и вносили поправки быстро. К работе не возникло вопросов. :-)

Аватар
Юриспруденция
Вид работы:  Дипломная

Всегда на связи, работа выполнена хорошо, в соответствии с критериями.

Аватар
Психология
Вид работы:  Дипломная

Спасибо! работа выполнена своевременно, с учетом всех требований.

Аватар
Ветеринария
Вид работы:  Дипломная

Спасибо большое за дипломную работу, все было четко, сдал диплом, благодарю автора. Спасибо что были со мной от начала др конца.

Аватар
Банковское дело
Вид работы:  Дипломная

Огромная благодарность автору

Аватар
Банковское дело
Вид работы:  Дипломная

всегда на связи, быстро и отлично делают работу! спасибо за помощь с работами!

Аватар
Сестринское дело
Вид работы:  Дипломная

Спасибо большое!

Аватар
Педагогика
Вид работы:  Дипломная

Спасибо вам большое защитилась на отлично

Аватар
Педагогическая психология
Вид работы:  Дипломная

Хочу поблагодарить менеджера Анну Процкую и конечно автора, выполнявшего мой заказ. Работа была выполнена просто прекрасно. Остался очень доволен

Аватар

Пример фрагмента дипломной работы по менеджменту, который вы можете получить

«Предметуправление персоналом»

Дипломная работа по предмету "Управление персоналом"

Дипломная работа по предмету "Управление персоналом" является важной частью обучающего процесса студента, изучающего менеджмент. Этот вид работы направлен на анализ различных аспектов управления персоналом в организации, определение ключевых принципов успешного управления персоналом и разработку рекомендаций по оптимизации работы коллектива.

В рамках данного исследования студент должен рассмотреть такие важные вопросы, как планирование кадровых ресурсов, рекрутинг и отбор персонала, мотивация и стимулирование сотрудников, адаптация новых сотрудников, развитие профессиональных компетенций и эффективное управление конфликтами в коллективе.

Для успешного выполнения дипломной работы по управлению персоналом студенту необходимо глубокое понимание теоретических основ управления персоналом, умение анализировать информацию, проводить исследования с использованием современных методологий и представлять полученные результаты в виде структурированных выводов.

Ключевые темы для исследования в рамках дипломной работы:
  1. Планирование и организация кадровых ресурсов.
  2. Рекрутинг, отбор и адаптация персонала.
  3. Мотивация и стимулирование сотрудников.
  4. Развитие профессиональных компетенций.
  5. Управление конфликтами в коллективе.

Дипломная работа по управлению персоналом представляет собой широкий и интересный аспект изучения менеджмента, который имеет практическое применение в различных организациях. Поэтому изучение данной темы позволит студенту лучше понять принципы управления персоналом и развить навыки успешного руководителя.

Закажи Дипломную работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Готовая дипломная работа

Стоимость: 2400 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях

Стоимость: 12800 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк

Стоимость: 6400 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы

Стоимость: 8000 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Формирование и распределение прибыли предприятия

Стоимость: 9600 руб.

Тип: Дипломная

Предмет: Менеджмент

Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями

Стоимость: 8000 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Виды стимулирования

Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….

Читать дальше
Организация и управление

В качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….

Читать дальше
Основные типы руководителей

В настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….

Читать дальше
Уровни организационной культуры

При исследовании какого-либо явления, процесса, предмета довольно часто может возникнуть такая ситуация. Несложное на первый взгляд явление по мере углубления в его изучение влечет значительные изменения в восприятии исследователя, становясь, на его взгляд, все более сложным и по содержанию, и по п….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Управление общественными отношениями. Раздел 2. Особенности работы с информационными каналами. Раздел 3. Организационные особенности деятельности служб по связям с общественностью. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Газеты различаются на местные, региональные, общенациональные, областные, городские, районные по …
Варианты ответа:
  1. периодичности выхода
  2. масштабам охвата
  3. целевому назначению
  4. типу носителей
Вопрос:
Основание для выделения имиджа руководителя, имиджа организации, политического имиджа, имиджа территории и т.д.
Варианты ответа:
  1. содержание имиджа
  2. направленность проявления
  3. степень рациональности восприятия
  4. эмоциональная окраска
  5. целенаправленность PR-деятельности
Перейти к тесту
Тест по теме «Управленческий консалтинг. Тема 3. Основные черты, которыми должен обладать консультант. Внешние и внутренние консультанты. Этапы консультационной работы. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Внутренние консультанты работают в …
Варианты ответа:
  1. научно-исследовательском институте
  2. консультирующей организации
  3. ассоциации консультантов
  4. организации-клиенте
Вопрос:
Внешние консультанты не могут работать в …
Варианты ответа:
  1. научно-исследовательском институте
  2. ассоциации консультантов
  3. консультирующей организации
  4. организации-клиенте
Перейти к тесту