Задание
тема:Разработка программы повышения производительности труда персонала ООО 'Ирикант-Климат' ООО 'Ириконт- Климат'- торговая организация,поставки инженерного оборудования из Европы. Объект-снижение производительности труда,решение проблемы.Эффективность по организации в целом. Делать по методичке,во втором файле прикреплены сроки,которые уже не актуально,но присылать все по этому плану.Сначало нужно выслать план,желательно сегодня,крайний срок завтра,потом нужно сделать 2 главу,сдавать ее надо числа 11 ноября.Потом уже 1 главу,ну и потом 3 главу.
Спасибо автору, в сжатые сроки выполнила большой объем работы, учла все комментарии и пожелания
Благодарю за прекрасную работу! Ребята всегда на связи, быстрые решения и индивидуальный подход, чувствуется забота о клиенте.
Заказывала дипломную работу. В целом всё хорошо, была небольшая проблема с практической частью, но не страшно. Очень оперативно и цены приемлемые! Спасибо большое, буду обращаться ещё и советовать Вас)
Мне понравилась работа автора
Отличная работа !!! 100 баллов из 100 .
Спасибо всей дружной команде заочника за помощь! Отдельное спасибо автору за профессионализм!!! И огромное Спасибо менеджеру Егору Савченко и Дарье Горбачевой!!!
Все круто, и службу поддержки и авторы сделали свою работу на высшем уровне!
Огромная благодарность автору
Спасибо вам большое защитилась на отлично
Хочу поблагодарить менеджера Анну Процкую и конечно автора, выполнявшего мой заказ. Работа была выполнена просто прекрасно. Остался очень доволен
Дипломная работа по предмету "Управление персоналом" является важной частью обучающего процесса студента, изучающего менеджмент. Этот вид работы направлен на анализ различных аспектов управления персоналом в организации, определение ключевых принципов успешного управления персоналом и разработку рекомендаций по оптимизации работы коллектива.
В рамках данного исследования студент должен рассмотреть такие важные вопросы, как планирование кадровых ресурсов, рекрутинг и отбор персонала, мотивация и стимулирование сотрудников, адаптация новых сотрудников, развитие профессиональных компетенций и эффективное управление конфликтами в коллективе.
Для успешного выполнения дипломной работы по управлению персоналом студенту необходимо глубокое понимание теоретических основ управления персоналом, умение анализировать информацию, проводить исследования с использованием современных методологий и представлять полученные результаты в виде структурированных выводов.
Ключевые темы для исследования в рамках дипломной работы:Дипломная работа по управлению персоналом представляет собой широкий и интересный аспект изучения менеджмента, который имеет практическое применение в различных организациях. Поэтому изучение данной темы позволит студенту лучше понять принципы управления персоналом и развить навыки успешного руководителя.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеВ настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальшеПри исследовании какого-либо явления, процесса, предмета довольно часто может возникнуть такая ситуация. Несложное на первый взгляд явление по мере углубления в его изучение влечет значительные изменения в восприятии исследователя, становясь, на его взгляд, все более сложным и по содержанию, и по п….
Читать дальше
