Задание
тема:Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. работу для служащих в вооруженных силах ФСБ РФ.Должна быть выполнена в данной сфере.
Спасибо! Все договоренности соблюдены, работа сдана даже раньше назначенного времени.
Заказ выполнен быстро. Все нормы соблюдены. Спасибо за оперативность
в очередной раз радуют результатом) оч быстро подобрали автора и выполнили по срокам и учли все пожелания мои, работу приняли без замечаний)
Доработки очень помогли сдать реферат на отлично, спасибо за работу
Заказывала несколько работ осталась очень довольна. Оформление было соблюдено. Темы раскрыты. Выполнено в срок.
Работа супер, большое спасибо!
Реферат отличный, все сделали быстро и качественно. Спасибо огромное!
преподаватель поставил высший балл. спасибо.
Все хорошо
Хороший менеджер. Очень быстро отвечала
Управление персоналом - один из ключевых аспектов успешного функционирования любого предприятия. Эта область менеджмента занимается организацией работы сотрудников, их мотивацией, развитием и удержанием в компании.
В данном реферате будут рассмотрены основные принципы управления персоналом, методы работы с кадрами, а также ключевые аспекты эффективного управления человеческими ресурсами.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Согласно термину, приведённому в словаре Ожегова, властью принято называть право и возможность распоряжения кем- либо либо чем-либо, подчинение своей воле.Власть имеет тесную связь с возможностью оказывать влияние на людей, распоряжаться ими, подчинять их совей воле. Это потенциальная возможность о….
Читать дальшеОрганизационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеВ настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальше
