Задание
Структура и обьем задания. 1Хар-ки внутренней организационной среды.(2-3 стр) 1.1 Миссия и цели организации. 1.2Функционнальные цели (по 2-3 цели в каждой из след.областей)-Производсвенные (т.е. по осн.деятельности)-Маркетинговые-Финансовые 1.2 Ресурсы (1-2 стр).Описание видов русурсов используемых организацией.Определение ресурсного приоритета организации. 1.3 Технология (1-2 стр.)Краткая характеристика элементов технологии;физ.обьектов, процессов и ноу-хау.Определить тип технологии, реализующих в данной организации(с обоснованием) 2.Оценка организационной культуры; перечень характерных артефактов , оценка профиля культуры организации, определение типа культуры(3-4 стр.) 3.Внешняя среда (ВС 3-4 стр) 3.1 Факторы деловой среды;потребители, конкурентная среда, партнеры. 3.2 Факторы косвенного действия; экон.и политическая среда, культура. 3.3 Характеристика ВС с точки зрения сложности и динамика(применительно к данной организации).Оценка степени неопределенности ВС 4. Строение организации(2-3 стр) 4.1 Структура управления.Уровни управленческой иерархии, связи между ними.Обоснование количества уровней управления и краткое описание степени ответственности на каждом уровне.Представляются в виде схемы с прояснениями. 4.2 Оргструктура. Подразделения, распределенные по функциональным сферам и уровням управления. Определение типа оргструктуры с обоснованием.
Большое спасибо автору! Всё точно по теме, расписано прекрасно и оформлено по требованиям. Благодарю!
Все быстро, спасибо. Менеджер приятная девушка, все быстро и по делу спрашивала.
Все прекрасно
Ответ преподавателя: "Работа выполнена на высоком учебно-научном уровне. В качестве рекомендаций, необходимо по каждому разделу делать вывод".
Все быстро ,по срокам ,качественно ,без плагиата !
работа оценена на высший балл
КОНЦЕПЦИИ СОВРЕМЕННОГО ЕСТЕСТВОЗНАНИЯ Сам по себе предмет не сказать, что сложный, просто требует детального изучения и внимания. Необходимо было дать развернутые ответы на поставленные вопросы. Обратилась в Заочник за помощью. Ранее тоже обращалась. Преподаватель проверил, ошибок не нашел. Работа была выполнена в установленные сроки, быстро и качественно. Сама работа была грамотно оформлена, согласно методическим указаниям учебного заведения. Работа прошла проверку на уникальность. Спасибо за оперативность. Сервисом доволен. Большое вам спасибо за проделанную работу. Спасибо большое за помощь! Менеджер Татьяна Клевитская
Огромное спасибо за вовремя подготовленную контрольную работу. Срок был крайне важен, не так важна была даже оценка. Очень нервничал преподаватель и просил сдать к определенной дате... Все выполнили в срок. Благодарю за ответственный подход к своей работе.
Спасибо большое за проделанную работу!
Отлично! Спасибо большое!!!
Контрольная работа представляет собой комплексное контрольное задание по описанию отдельных аспектов деятельности организации. В рамках данной работы студенту предлагается анализировать и описывать деятельность организации, используя полученные знания по теории организации.
Одним из важных аспектов данной контрольной работы является выбор организации для анализа. Студент может выбрать как реальную, так и знакомую ему организацию, которая будет служить объектом исследования. Это позволит студенту более глубоко понять и проанализировать особенности организационной структуры, управления, культуры и другие аспекты деятельности.
Цель контрольной работы - не только описание отдельных аспектов деятельности организации, но и применение теоретических знаний по теории организации на практике. Студент должен продемонстрировать умение применять теоретические концепции к реальным ситуациям в организации, анализировать и делать выводы.
Таким образом, контрольная работа по теории организации является важным этапом в обучении студентов, позволяющим им применить полученные знания на практике и углубить свое понимание основных принципов организации.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория организации
Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория организации
Предмет организационное поведение
Стоимость: 1300 руб.
Алан Джордж Лафли (Alan G Lafley) родился в 1947 г. в провинциальном американском городке Кин, штат Нью-Гэмпшир.Впоследствии его семья переехала в Оук Парк, штат Иллинойс. Здесь Лафли окончил школу Фенвик. Для получения дальнейшего образования Алан перебрался в город Клинтон, штат Нью-Йорк. В 22 го….
Читать дальшеМатериалы и производственные запасы составляют значительную часть имущества предприятия. Они необходимы компании для стабильной работы и расширения основной деятельности. Оптимальный объем МПЗ улучшает финансовые итоги и минимизирует расходы. Именно поэтому для любого хозяйствующего субъекта важно ….
Читать дальшеВ условиях рыночной экономики деятельность каждого отдельно взятого субъекта хозяйствования невозможно представить без маркетинговой стратегии. Основа маркетинговой деятельности — обработка и анализ соответствующих маркетинговых данных.Чтобы удовлетворить информационные потребности компании на всех….
Читать дальшеПроблема по определению компетенций органов местного самоуправления - одна из основных для разработки нормативно-правовой базы местного самоуправления и упорядочения работы органов местной власти. Кроме того, эффективная работа всей публичной системы власти напрямую зависит от рационального разделе….
Читать дальше
