Задание
Премиальные системы оплаты труда (теория)+Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала (на примере конкретной организации).
Все сделано очень быстро. Работа оценена на 5. Спасибо большое!
Все как обычно супер и очень оперативно и быстро и цены демократические .
Спасибо Вам за оперативность и качество. Работа принята на отлично)))
Очень быстро выполнена работа. Без нареканий. Спасибо большое.
Работой доволен, получил оценку хорошо! спасибо что вы есть!
Все сделано на высшем уровне!
Большое спасибо, получила "отлично"! Преподаватель сказал, что цель сформирована некорректно, но я очень довольна.
Благодарю за работу! Очень достойно.
срок исполнения наиточнейший.
Все отлично, работу выполнили за кратчайший срок, спасибо
Курсовая работа посвящена исследованию мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала на примере конкретной организации. Тема данной работы актуальна и важна в современном бизнес-мире, где эффективное управление персоналом является ключевым элементом успешной деятельности предприятия.
В ходе выполнения курсовой работы будет проанализировано теоретические аспекты применения премиальных систем оплаты труда, изучены различные подходы к мотивации персонала и проведено исследование системы стимулирования сотрудников на конкретном примере организации. Полученные результаты позволят сделать выводы об эффективности использования премиальных систем оплаты труда в повышении работоспособности и удовлетворенности персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Быстрое практическое развитие менеджмента, а также работы по формированию единой теории управления дают возможность озвучить его устоявшееся определение.Итак, под менеджментом принято понимать разработку, создание, максимально эффективное использование (управление) и контроль общественно-хозяйствен….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеВ экономических науках под эффективностью понимают пропорцию между итогами финансово-хозяйственной деятельности, которые характеризуют в большинстве случаев затратами и прибылью, которые вызывают получение данной прибыли.Эффективность формируется на основе соответствующих данных финансово-хозяйстве….
Читать дальше
