Задание
Премиальные системы оплаты труда (теория)+Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала (на примере конкретной организации).
Менеджер справляется на отлично, отклики приходят быстро. Работу выполняют в срок, рада за сотрудничество с этой компанией
Я обращался к ним за помощью для написания работы, и могу сказать, что остался полностью доволен результатом. Сразу хочется отметить отличное качество написания работы. Работу выполнили в соответствии со всеми требованиями и рекомендациями, которые я предоставил. Каждая глава была структурирована и было видно, что авторы работали профессионально. Я получил высокую оценку за работу, что подтверждает их профессионализм. Так-же у компании "Заочник" работает отзывчивая и вежливая команда поддержки. На все вопросы по написанию работы я получал исчерпывающие ответы. Они вносили корректировки в работу, чтобы она соответствовала моим требованиям. Кроме того, компания предлагает различные варианты срочности. У меня были сжатые сроки, и они сумели выполнить все вовремя. Итак, я хочу выразить свою искреннюю благодарность компании "Заочник" за их высокое качество работы, профессионализма и оперативность. Я рекомендую их услуги всем студентам, которым требуется помощь в написании работ.
Спасибо большое команде Zaochnik за работу! Все сделано на высшем уровне, оперативно и качественно! Получил свою заслуженную пятерку!
Быстро был выполнен заказ. Менеджер очень внимателен и отзывчивый, если все пройдут хорошо буду обращаться и посоветую своим знакомым и однокурсникам
всё отлично, сделано быстро, претензий нет, спасибо за работу !
Спасибо за быстрое исполнение моего заказа!
Спасибо большое за курсовую, все быстро и качественно
Благодарю за работу! Очень достойно.
срок исполнения наиточнейший.
Все отлично, работу выполнили за кратчайший срок, спасибо
Курсовая работа посвящена исследованию мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала на примере конкретной организации. Тема данной работы актуальна и важна в современном бизнес-мире, где эффективное управление персоналом является ключевым элементом успешной деятельности предприятия.
В ходе выполнения курсовой работы будет проанализировано теоретические аспекты применения премиальных систем оплаты труда, изучены различные подходы к мотивации персонала и проведено исследование системы стимулирования сотрудников на конкретном примере организации. Полученные результаты позволят сделать выводы об эффективности использования премиальных систем оплаты труда в повышении работоспособности и удовлетворенности персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Быстрое практическое развитие менеджмента, а также работы по формированию единой теории управления дают возможность озвучить его устоявшееся определение.Итак, под менеджментом принято понимать разработку, создание, максимально эффективное использование (управление) и контроль общественно-хозяйствен….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеВ экономических науках под эффективностью понимают пропорцию между итогами финансово-хозяйственной деятельности, которые характеризуют в большинстве случаев затратами и прибылью, которые вызывают получение данной прибыли.Эффективность формируется на основе соответствующих данных финансово-хозяйстве….
Читать дальше
