Задание
1. Практика (эссе) 2-3 стр 8. Содержание: 1) Введение 2) Основная часть 3) Заключение 4) Список литературы 9. Преподаватель говорил, что есть разные точки зрения на одну проблему. Каждую точку зрения надо привести, а потом своё мнение. Какая точка зрения лучше и почему. (Проверяет на плагиат) процент уникальности уточнят
Спасибо большое менеджеру и автору за такой быстрый и качественный результат
Работа очень понравилась. Соблюдены все критерии, выставленные работе. Операторы достаточно быстро реагируют на обращения.
Отличная работа, очень созвучна моему мнению и восприятию проблемы, которая полностью раскрыта в рамках эссе. В части работы zaichik1.com хочу выразить благодарность за простоту обращения и оформления заказа, логичность всех процедур, оперативность менеджера и исполнителя работы, неформальный стиль и отличное качество эссе. Спасибо!
Работу сделали быстро. Первый раз соответствует антиплагиат - свыше 80%, за это отдельное спасибо!
Сделали быстро, качественно и работу готовую оценили на высший балл, спасибо)))
Быстро, качественно, учитывая все замечания!
Отличная работа, немного подкорректировала. Легко читается, хороший небольшой объём.
Вы очень мне помогли,работа выполнена отлично,спасибо огромное!
Здравствуйте! Мне все очень понравилось. Видно, что автор свое дело знает. Работает автор быстро. Работа описана грамотно, четко. Спасибо менеджеру за связь с автором. Менеджер вежливая и быстро отвечает. Спасибо большое!
быстро, качественно, все как заказывал
В современном мире вопросы управления персоналом становятся все более актуальными и важными. Принципы управления персоналом играют ключевую роль в успешной деятельности любой организации. Рассмотрим основные принципы управления персоналом и их влияние на производительность труда.
Гуманизм в управлении персоналом подразумевает уважение к каждому сотруднику как к личности, развитие их потенциала и создание условий для самореализации. Основная идея принципа гуманизма - это взаимное доверие и уважение между руководителем и подчиненными.
Профессионализм в управлении персоналом означает стремление к повышению квалификации сотрудников, обучение новым навыкам и знаниям, а также поддержку профессионального роста каждого члена команды. Только профессиональный подход к управлению персоналом позволяет достичь высоких результатов в работе.
Мотивация является одним из ключевых принципов управления персоналом. Руководитель должен знать, что мотивирует его сотрудников, чтобы создать условия для эффективной работы и достижения поставленных целей. Мотивация может быть материальной, нематериальной, внутренней или внешней, и каждый руководитель должен уметь применять различные методы мотивации в зависимости от ситуации.
Принципы управления персоналом играют важную роль в успешной деятельности любой организации. Гуманизм, профессионализм и мотивация - основные принципы, которые помогают создать благоприятную атмосферу в коллективе, повысить эффективность работы и достичь поставленных целей. Правильное применение принципов управления персоналом способствует развитию бизнеса и его успешному функционированию в условиях современного рынка.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Основы и специфика управления персоналом в одной из российских компаний
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Основы и специфика управления персоналом в одной из компаний
Стоимость: 800 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Стратегии и политика управлением персонала на примере компаниилюбой компании на устмотрение автора
Стоимость: 2400 руб.
Декларирование выполняется декларантом или таможенным представителем по желанию декларанта. Декларантом может быть:Для декларирования товаров и проделывания иных таможенных операций, которые нужны для выпуска товаров, декларант имеет право:{{ spravochnik_article.html }} При декларировании товаров и….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальше– это проверка финансовых обязательств компании, а также ее имущества при помощи сравнения фактических данных с информацией, указанной в бухгалтерском учете.Инвентаризация является главным способом фактического контроля имущественных средств и ценностей.Имущество компании: основные средства, товар….
Читать дальшеУправление оборотными средствами – это составная часть управления на предприятии в общем.Основная цель управления оборотными средствами на предприятии заключается в том, чтобы улучшить финансовое положение предприятия. Суть его в том, чтобы достигнуть максимального уровня прибыли и увеличить стоимо….
Читать дальше
