Задание
Тема:Программы работы с увольняющимися сотрудниками в современных организациях на примере Медицинского колледжа. Работа > состоит из трех глав (введение, теоретическая, практическая, выводы и > предложения, заключение). После каждого параграфа и главы делается вывод. > Нужно чтобы было приложение и разработана сама программа. Объём работы 70 страниц. Методические > рекомендации прикреплены. Работа должна пройти антиплагиат.
подготовили в короткие сроки и не по высокой стоимости. гарантия также присутствует, быстро и грамотно переделали работу из-за вредной преподавательнице и получила "удовлетворительно". спасибо, обращаюсь уже не впервые! отзывчивые менеджеры связываются и уточняют каждую деталь ❤️
Ну что сказать. Работа получилась уникальной, во всех смыслах. Спасибо менеджеру Евгении и автору. Я восхищен.
Работа была выполнена в срок, при первой сдаче имелись орфографические ошибки, неточности в оформлении всей работы, низкий уровень оригинальности. Благодаря второму автору работа сдана на "отлично".
Очень понравилось содержание, видно что автор разбирается в теме.
Всё хорошо, спасибо большое вам!
Заказ дорабатывали 2 раза из-за этого срок выполнения затянулся.Радует то,что работу все -таки выполнили ,так как требовалось!!!
Спасибо за работу все быстро да и еще качественно еще раз огромное спасибо
Все было выполнено своевременно и по требованиям заказчика :)
Спасибо,сделано качественно! оценили на 4
Большое спасибо за помощь и отзывчивость.
Данная курсовая работа по управлению персоналом представляет собой исследование программ работы с увольняющимися сотрудниками в современных организациях на конкретном примере - Медицинского колледжа. Работа охватывает актуальные аспекты управления персоналом, связанные с процессом увольнения сотрудников и разработкой специальных программ для поддержки данной категории работников.
В ходе анализа будет рассмотрена роль программ работы с увольняющимися сотрудниками в обеспечении эффективного управления ресурсами персонала. Особое внимание уделено примеру Медицинского колледжа, что позволяет наглядно продемонстрировать применение теоретических концепций на практике.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Контроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеПроблема по определению компетенций органов местного самоуправления - одна из основных для разработки нормативно-правовой базы местного самоуправления и упорядочения работы органов местной власти. Кроме того, эффективная работа всей публичной системы власти напрямую зависит от рационального разделе….
Читать дальшеПонятие функции налогов менялось на протяжении всего времени своего существования и претерпело существенные изменения. Важно отметить, что и на сегодняшний день определение функций налогов, их содержание и количество у разных учёных в корне отличаются.С момента появления налогов их ключевой функцие….
Читать дальшеСогласно Конституции РФ, устанавливаются общие принципы организации государственной власти для субъектов РФ совместно с РФ и её субъектами. Так, необходимо заметить, что система органов государственной власти сформирована субъектами самостоятельно, но при этом в них учитывают положения из Конституц….
Читать дальше
