Задание
Тема:Программы работы с увольняющимися сотрудниками в современных организациях на примере Медицинского колледжа. Работа > состоит из трех глав (введение, теоретическая, практическая, выводы и > предложения, заключение). После каждого параграфа и главы делается вывод. > Нужно чтобы было приложение и разработана сама программа. Объём работы 70 страниц. Методические > рекомендации прикреплены. Работа должна пройти антиплагиат.
Всё хорошо, требования соблюдены, работу приняли.
Работу закончили даже раньше назначенных сроков, вышло очень здорово
Все супер быстро во время помогли сделать мою курсовую и я получила 5.Урррааа. Спасибо за оперативность
Мне понравилась работа, сделано все было даже раньше, попросила кое что исправить, все было исправлено через 10 минут
Работу руководитель оценил на отлично, поэтому высшая оценка автору, но я была расстроена, что на горячей линии и менеджер говорят о том, что автор исправит некоторые недочеты за один день, а растягивается это на три дня.
Сделали быстро)Спасибо)
Сдал на 4, спасибо!
Всё сделали очень быстро и в соотвествии с запросами. Очень рекомендую заказывать работы именно на этом сайте. Все делают в назначенные сроки и в отличном качестве!
Всё хорошо, спасибо большое вам!
Все было выполнено своевременно и по требованиям заказчика :)
Данная курсовая работа по управлению персоналом представляет собой исследование программ работы с увольняющимися сотрудниками в современных организациях на конкретном примере - Медицинского колледжа. Работа охватывает актуальные аспекты управления персоналом, связанные с процессом увольнения сотрудников и разработкой специальных программ для поддержки данной категории работников.
В ходе анализа будет рассмотрена роль программ работы с увольняющимися сотрудниками в обеспечении эффективного управления ресурсами персонала. Особое внимание уделено примеру Медицинского колледжа, что позволяет наглядно продемонстрировать применение теоретических концепций на практике.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Контроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеПроблема по определению компетенций органов местного самоуправления - одна из основных для разработки нормативно-правовой базы местного самоуправления и упорядочения работы органов местной власти. Кроме того, эффективная работа всей публичной системы власти напрямую зависит от рационального разделе….
Читать дальшеПонятие функции налогов менялось на протяжении всего времени своего существования и претерпело существенные изменения. Важно отметить, что и на сегодняшний день определение функций налогов, их содержание и количество у разных учёных в корне отличаются.С момента появления налогов их ключевой функцие….
Читать дальшеСогласно Конституции РФ, устанавливаются общие принципы организации государственной власти для субъектов РФ совместно с РФ и её субъектами. Так, необходимо заметить, что система органов государственной власти сформирована субъектами самостоятельно, но при этом в них учитывают положения из Конституц….
Читать дальше
