Задание
Работа должна состоять из: - оглавления; - введения; - основной части, состоящей из 2-3 глав, в которых раскрывается содержание работы; - заключения; - списка использованной литературы. При цитировании текста книг (учебники, кодексы, законы, Интернет-источники и т.п.) необходимо выделять этот текст в кавычки и делать ссылку, в которой указывать источник цитирования. Преподаватель проверяет выполненные работы в программе «Антиплагиат», оригинальность текста должна составлять не менее 65 процентов.
Решили быстро, даже раньше указанного срока) Задачу оценили и приняли
Спасибо за проделанную работу Теперь буду знать куда обратится
Спасибо, работа была выполнена хорошо. Все правильно сделано.
спасибо за выполнение заказа в срок, полноценно и с положительным итогом. Работой доволен.
Очень выручили, большое спасибо
КОНЦЕПЦИИ СОВРЕМЕННОГО ЕСТЕСТВОЗНАНИЯ Сам по себе предмет не сказать, что сложный, просто требует детального изучения и внимания. Необходимо было дать развернутые ответы на поставленные вопросы. Обратилась в Заочник за помощью. Ранее тоже обращалась. Преподаватель проверил, ошибок не нашел. Работа была выполнена в установленные сроки, быстро и качественно. Сама работа была грамотно оформлена, согласно методическим указаниям учебного заведения. Работа прошла проверку на уникальность. Спасибо за оперативность. Сервисом доволен. Большое вам спасибо за проделанную работу. Спасибо большое за помощь! Менеджер Татьяна Клевитская
Работа выполнена на 5. Спасибо!
Идеально выполненная работа!Педагог мою работу посчитал образцовой!
Работа была выполнена на отлично. Большое спасибо!
Заказ выполнен благодаря нашему замечательному менеджеру Юлии и автору, им огромное спасибо, все замечательно.
Тема: Управление персоналом
Формирование эффективной команды является одним из ключевых аспектов управления персоналом в современных организациях. Команда – это объединение людей, работающих над общей целью, способных к взаимодействию и сотрудничеству для достижения успешных результатов.
Основной целью формирования команды является создание единого коллектива, способного эффективно решать поставленные задачи. К задачам формирования команды можно отнести определение ролей и функций каждого участника, разработку системы мотивации и поощрения, а также построение эффективной системы коммуникации.
Процесс формирования команды включает в себя несколько этапов: определение целей и задач команды, отбор участников, распределение ролей и обязанностей, создание коммуникационной структуры, формирование доверительных отношений между участниками.
Формирование эффективной команды - это важный процесс, определяющий успех организации в целом. Правильно спланированный и организованный процесс формирования команды помогает достичь высоких результатов и улучшить внутренние отношения в коллективе.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Макроэкономика является одним из разделов экономической теории. Макроэкономика занята изучением экономики страны в целом, и именно по этой причине для неё характерно использование агрегированных параметров, что принципиально и отличает её от микроэкономики.Агрегирование – это объединение, суммирова….
Читать дальшеМаркетинговая стратегия есть не что иное, как программа маркетинговой деятельности предприятия на целевом рынке. Она является частью общей программы развития компании. Стратегий в маркетинге много, они различаются:Каждая из перечисленных программ выполняет свои, определенные задачи, например:Ключев….
Читать дальшеВ современном мире профессия бухгалтера с каждым днем становится все более значимой. Переход к рыночной экономике, а также перемены хозяйственного механизма – факторы, влияющие на рост престижа профессии бухгалтера. Бухгалтерия сегодня является одной из самых важных структур предприятия, которая иг….
Читать дальшеТорговая марка (ТМ) или торговый знак — это один из важных элементов бренда. В его состав входят название, знак, которые служат для распознавания товара и отличия от конкурентов-аналогов. Для распознавания на товаре в обязательном порядке размещается индивидуальный знак. Бренд – это торговая марка,….
Читать дальше
