Курсовая работа по управлению персоналом: «Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя высшего звена» заказ № 646431

На основе реально существующей компании. Необходимо выбрать дополнительно сферу деятельности объекта работы. 1. Отраслевые предприятия (нефтехимического комплекса, машиностроения, пищевой промышленности, легкой промышленности и других) 2. Организации сферы услуг (здравоохранения, страхования, туристической сферы, досуга, культуры) 3. Учреждения банковской сферы (банки, управляющие компании) То есть тема будет называться, например, "Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя ВЫСШЕГО ЗВЕНА на предприятиях нефтехимического комплекса". ПИСАТЬ РАБОТУ СТРОГО ПО МЕТОДИЧКЕ. Курсовая работа состоит из 2х частей: 1. Теоретическая, раскрывающая понятие и методологию построения модели компетенций по управлению персоналом заданного уровня и направления управляющих воздействий (отбор, ротация, аттестация и другие), и 2. Практическая – основная, - которая предписывает для выбранного объекта работы составить модель компетенций, построить диаграмму и оценить сотрудников в соответствии с моделью. 1. Для выбранного предприятия (организации) составляется «досье», включающее общую характеристику, отражение миссии и целей, задачи, направления деятельности, положение на рынке. 2. Провести анализ структуры управления. 2.1.Определить уровни вертикального и области горизонтального разделения труда. 2.2.Построить организационную структуру: выбрать тип, дать характеристику, построить схему оргструктуры предприятия, дать оценку по достоинствам и недостаткам данного типа. 3. Определить один из уровней, для которого будет выполняться практическая часть работы: 3.1. Сформировать модель компетенций для выбранной категории сотрудников Пояснения и образцы моделей компетенции даны в методичке.