Задание
Нужно в работе поменять организацию, нужна ООО Верс-Д
Заказали дипломную работу сестре для вуза. Выполнить нужно было срочно. Не смотря на сжатые сроки, работа была сделана качественно и с гарантией. Теперь сестра всем советует обращаться за работами в Заочник.
Отличный материал для диплома, качественная и быстрая обратная связь, исполнитель на высоте
Все супер! Заказала. Созвонились, уточнили детали, сделали за несколько дней. Приятно удивлена. Меня все устроило. Спасибо огромное коллективу. Вы мне очень помогли. Успехов Вам!!! Буду рекомендовать!
Отличный менеджер, немного медлительный автор, но качество выполнил работу.
Все супер, диплом сдала на положительную оценку. Спасибо за работу! Буду обращаться к Вам еще))
Работа выполнена качественно, все доработки вносились в оперативном режиме. Всё сделали в установленные сроки.
Большое спасибо за выполнение работы. Работу сделали очень качественно и в срок , тему полностью раскрыли, практики много , таблицы и графики очень интересные. Презентацию тоже помогли качественно сделать, процент антиплагиата ВКР высокий. Потребовались доработки со стороны преподавателя дважды, очень хорошо и быстро всё поправили, защита прошла на 5, огромное вам спасибо за работу ! Будем обращаться ещё
Работа выполнена быстро в сроки, все недочеты были сразу исправлены! Класс
Огромное спасибо, защитилась на 4. Работой очень довольна!
Менеджер внимателен.
Данная дипломная работа посвящена анализу стратегий и методов, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов в организации. Работа выполнена на основе исследовательского подхода, а также с использованием современных методов анализа данных и практических наблюдений.
В ходе исследования рассматриваются различные аспекты управления персоналом, включая оценку существующих методик и их адаптацию к конкретным потребностям организации. Автором работы проведен анализ эффективности используемых в организации трудовых ресурсов и предложены конкретные способы и инструменты для их оптимизации.
Данная работа представляет собой ценный исследовательский материал для специалистов в области управления персоналом, а также для руководителей организаций, которые заинтересованы в повышении эффективности использования трудовых ресурсов в своей компании.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Побороть коррупцию можно только в том случае, если знать истинные причины её возникновения. Для этого необходимо обратиться к истории. В первую очередь стоит сказать, что коррупция в России не появилась из ниоткуда. Её происхождение напрямую связано с традициями общества в период становления госуда….
Читать дальшеМенеджмент современных предприятий уделяет большое внимание оценке лояльности клиентов. Данный показатель характеризует положение компании в условиях рыночной экономики, формирует перспективы для построения взаимовыгодного сотрудничества с покупателями в долгосрочной перспективе. Исследование с пом….
Читать дальшеВыражение показателей может происходить в цифрах, рейтинговых системах или изменениях, которые происходят на уровне оценки эксперта. Качественную и количественную информацию отражают выражение и шкала.По мнению некоторых аналитиков, качественные показатели подобны индикаторам, основанным на индивид….
Читать дальшеТерриториальный или региональный маркетинг — деятельность на определенной территории по поддержанию или изменению отношений организаций, частных лиц, имиджа территории. Маркетинг в конкретном месте проводится в интересах территории и включает все виды деятельности: коммерческую, политическую, социа….
Читать дальше
