Задание
литература - не менее 25 источников, свежая, введение 7-8 страниц с обозначением проблемы, две главы, каждая подразделяется на две. Пишем о внедрении НСОТ, особенности в школе-интернате, соотношение фонда заработной платы педагогов и прочих, прим. 45/55
Все договорённости выполнены. Спасибо за сотрудничество!
Автор грамотно написала дипломную работу, за что большое спасибо! Менеджер оперативно реагировала.
75 процентов уникальности!!! Вы супер!
Менеджер очень внимательная, отвечала быстро, по делу. вы супер. Автор, однако, задерживал немного сроки и не учитывал все запрошенные изменения, поэтом здесь оценка хорошо. Благодарю
Великолепно, сделали хоть и не так быстро, но все сверхкомпенсировали своим качеством, даже переделывать не надо было 10/10
Все отлично! Студент защитился на 5 и красный диплом! Вы лучшие
сдал на отлично, всё супер.
Спасибо, работа выполнена отлично, оригинальность как заказывала!
Здравствуйте! Выражаю глубокую благодарность Урбанович Марте и автору, который выполнил работу! Я сегодня защитила диплом на 5! Спасибо вам огромное!
Очень довольна , хорошо написали! Спасибо
Дипломная работа по управлению персоналом на тему "Пути совершенствования системы оплаты труда работников в образовательных учреждениях" представляет собой глубокий анализ и исследование современных подходов и методов оплаты труда персонала образовательных учреждений. В ходе работы рассматривается конкретный пример ГБОУ школаинтернат, что позволяет осуществить более детальное и обоснованное исследование.
В центре внимания дипломной работы находится система оплаты труда работников в образовательных учреждениях. Актуальность данной темы обусловлена важностью справедливой и эффективной оплаты труда педагогического и административного персонала, которая является ключевым фактором для повышения качества образовательного процесса.
Целью данной работы является выявление и исследование различных путей совершенствования системы оплаты труда работников в образовательных учреждениях на примере конкретного учреждения. Автором анализируются существующие проблемы, выявляются потенциальные улучшения и разрабатываются рекомендации по оптимизации данной системы.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Предприятие – мульти структурная система, в связи с чем, взаимосвязь бухгалтерского дела с другими науками очевидна. Бухгалтерия требует знаний во многих областях, среди которых:В свою очередь учет, можно определить как одну из функций управления, следовательно, бухгалтерский учет является одним из….
Читать дальшеБюджет маркетинга — это финансовый план, который формируется в натуральном и денежном выражении. Бюджет — это запланированные расходы компании на продвижение продукта на рынок и информирование потребителей.Расходы содержат прогноз затрат, доходов и прибылей. Чтобы правильно составить бюджетный план….
Читать дальше– это часть ресурсов организации, который направлен на обеспечение непрерывности процесса хозяйственной деятельности, вкладываемый однократно, с целью получения последующей выгоды. Оборотные активы можно также охарактеризовать как инвестиции в текущую деятельность в процессе каждого операционного ….
Читать дальшеВ экономической науке выделяют четыре уровня экономики:Микроуровень экономики – это уровень отдельно взятого предприятия в любой сфере, будь то сфера материального производства или непроизводственная сфера.При механическом суммировании некоторого количества предприятий конкретного региона не означа….
Читать дальше