Задание
Без введения и заключения. 4-работы Библиография не поздней 2006. Пример (1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993 г. 2. Федеральный Закон от 30.12.2001 г. 197-ФЗ Трудовой Кодекс Российской Федерации. Российская газета. 2.01.2002. 3. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. 'О коллективных договорах и соглашениях' // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 23 апреля 1992 г., N 17, ст. 890. С изменениями и дополнениями по состоянию на 01.11.2002 г. 4. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ 'О порядке разрешения коллективных трудовых споров' // Собрание законодательства Российской Федерации от 27 ноября 1995 г. N 48, ст. 4557. С изменениями и дополнениями по состоянию на 01.11.2002 г. 5. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Комментарий к законодательству о трудовых спорах. Ростов н/Д. 1995. 6. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы//Государство и право. 1994. 4. 7. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. М. 2000.
Спасибо за работу! Хоть вопросы в задании были составлены не очень просто и понятно, но исполнитель предоставил мне результат, который меня полностью устроил!
Спасибо за работу! Преподаватель принял сразу, никаких правок не требовалось
Мне все понравилось ,выполнили работу быстро . после оценки преподавателя дополню
Большое спасибо! Хоть и не сразу удалось найти исполнителя, результат достигнут, отдельно спасибо Менеджеру за умение слушать и исполнителю автору за ответственный подход! Приятно работать коллеги!
Заказ был выполнен в срок и в полном объёме! Я доволен и исполнителем и сервисом. Обязательно обращусь ещё!
Огромное спасибо, решили очень быстро а что самое главное цена хорошая ☺️ Теперь буду обращаться чаще
Изначально автор отнесся поверхностно к раскрытию темы контрольной работы, только после указания замечаний и доработки, сорвав указанные сроки, работу приняли и зачли.
Работа принята , нареканий нет
На мой взгляд работа хорошая,но по каким-то своим причинам преподаватель поставил 3....Это уже просто придирки его старческие.
никогда не заказывала работы в интернете, в этот раз ситуация была безвыходная и решила рискнуть. Случайно нашла сайт и не пожалела. На протяжении всего срока выполнения заказа была постоянная связь с менеджером и по электронной почте и по телефону. Стоимость работы не большая, сделали быстро и качественно. Осталась очень довольна. Буду обращаться еще. Спасибо огромное. рекомендую всем.
Рабочее время – это один из ключевых аспектов трудового права, определяющий время, в течение которого работник должен находиться на работе. Это время подразделяется на различные виды, каждый из которых имеет свои особенности и правила.
Режим рабочего времени – это расписание работы, которое устанавливается работодателем и определяет начало и окончание рабочего дня, а также перерывы для отдыха. Важно соблюдать режим рабочего времени, чтобы избежать нарушений законодательства и конфликтов с работодателем.
Перевод работника на другую работу может произойти по различным причинам: изменение организационной структуры предприятия, сокращение штатов или желание работника изменить сферу деятельности. Правовые аспекты перевода работника на другую работу регулируются трудовым законодательством.
Государственные гарантии по оплате труда работников – это основные принципы и правила оплаты труда, которые обеспечиваются государством. Они включают в себя минимальный размер оплаты труда, порядок индексации заработной платы и другие нормы, направленные на защиту трудовых прав работников.
Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – это одна из форм прекращения трудового договора. Оно может быть применено в случае серьезного нарушения работником своих трудовых обязанностей, которое не подлежит исправлению.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Трудовое право
Стоимость: 700 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Трудовое право
Трудовая книжка содержание порядок ведения значение
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Трудовое право
Понятие и правовое регулирование занятости и трудоустройства населения в российской федерации
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Трудовое право
Материальная ответственность работодателя перед работником
Стоимость: 900 руб.
В современной жизни социальная защита является важной общественной функцией, всех его госорганов и институтов в социуме. Возникают также формы социальной защиты частного характера – пенсионное обеспечение, медицинское страхование, социальное обслуживание.Это приводит к выводу о том, что в нашем гос….
Читать дальшеПод ценной бумагой понимается документ, который удостоверяет при соблюдении установленных форм и обязательных реквизитов имущественные права, которые можно осуществить и передать исключительно, предъявив их.На основании ст.128 ГК ценные бумаги воспринимаются как объекты гражданских прав, а более то….
Читать дальшеЕстественным объектом данного преступления является деятельность муниципальной и органов государственной власти.Суть анализируемого преступления совпадает с объектом получения и дачи взятки.Правонарушение (ст. 291.1 ч. 1 УК РФ) проявляется объективно в посредничестве взяток, то есть в случае прямой….
Читать дальшеСвойственное многим представление о харизме, как о каком-то высшем даре, дающем человеку способность быть очевидным лидером, можно назвать одной из самых первых и чуть ли не самых популярных среди людей попыток разобраться в «мистическом» происхождении лидерства и растолковать его истинную суть.В т….
Читать дальше
