Задание
. на примере предприяти , на усмотрения автора !
До сдачи курсача оставалась всего неделя но все равно справились вОвремя! Мне попалась очень специфическая тема курсовой работы. Сложно было набрать необходимое количество материала (то что находила в интернете было или платным, или в плохом качестве отсканировано), поэтому обратилась за помощью. Набрали необходимый материал быстро и недорого. Успела и самостоятельно оформить работу и сдать на отлично!
Все хорошо. На мой взгляд. После проверки учебным заведением дополню. Спасибо.
Работу приняли после мелких редакций по тексту и оформлению. 5
Отличная работа, выполненная в срок
Спасибо большое
Все отлично.Спасибо
Спасибо ! всё вовремя ,спасибо вам большое
Сделано хорошо, правда были кой какие недоработки в схеме,. Зачастую были опоздания по дедлайнайм, но не всегда это было критично.
Спасибо,сделано качественно! оценили на 4
Заказывала курсовую на довольно тяжелую тему, выполнили быстро, все четко по требованиям, которые были написаны. Большое спасибо, очень довольна! Вы профессионалы своего дела, обязательно буду обращаться ещё)
Курсовая работа по управлению персоналом на тему "Расстановка кадров и соответствие работника занимаемой должности" представляет собой исследование важной проблемы современного менеджмента. Задача данной работы состоит в анализе процесса расстановки кадров в организации и проверке соответствия сотрудника занимаемой им должности.
Данная тема является актуальной и востребованной, поскольку правильная расстановка кадров является основой эффективного функционирования организации. В работе будут рассмотрены основные принципы и методы подбора персонала, а также показано, как важно, чтобы работник соответствовал требованиям занимаемой должности.
Исследуя данную проблему, автор курсовой работы проведет анализ существующих подходов к расстановке кадров, выявит основные проблемы в данной сфере и предложит рекомендации по улучшению процесса подбора и адаптации персонала. В работе будут рассмотрены практические примеры и кейсы успешной практики в данной области.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Интернет-маркетинг — это совокупность методов и инструментов, направленных на продвижение продуктов/услуг компании в онлайн-среде.Сегодня присутствие организации в интернете крайне важно, поскольку именно там происходит формирование имиджа компании, взаимодействие с целевой аудиторией. От того, нас….
Читать дальшеПрежде всего стоит задать несколько вопросов, которые касаются конкурентоспособности разных стран мира в мировом хозяйстве. От чего зависит международная конкурентоспособность страны? Какие факторы являются основополагающими в процессе международной конкурентоспособности? Что такое конкурентоспособ….
Читать дальшеЦена товара или услуги — составная часть принятия решения по продажам в любом бизнесе. Важно правильно установить цену на товар. По слишком высокой цене товар не будет покупаться. Низкая цена грозит обрушить бизнес.Принятие оптимального решения, которое обеспечит конкуренцию в любом бизнесе — это и….
Читать дальшеЦелевая аудитория, от англ. target audience, — это конкретная группа людей, которая заинтересована в продукте и на которую направлены маркетинговые коммуникации компании.Чтобы обеспечить успех на рынке, компания должна вычленить, изучить и хорошо знать запросы своих потребителей, или целевую аудито….
Читать дальше
