Купить Курсовую работу на тему “Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение” по Менеджменту организации

Помощь студентам
Лента работ
Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение

Курсовая работа по менеджменту организации:

«Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Предмет: Организационное поведение. 75% на оригинальность как минимум. требуется от 30 до 40 страниц

Срок выполнения от 2 дней

Тип Курсовая работа
Предмет Менеджмент организации
Заявка номер 1 624 563
Стоимость 1000,0 руб.
Уникальность 70%

Дата заказа: 06.01.2017

Выполнено: 09.01.2017

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Менеджмент организации, на тему «Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение»

Оформляете заявку
Бесплатно рассчитываем стоимость
Вы вносите предоплату 25%
Эксперт выполняет работу
Вносите оставшуюся сумму
И защищаете работу на отлично!

Отзывы о выполнениии курсовой работы по менеджменту организации

Логистика

Вид работы: Курсовая

Работа выполнена качественно, все было отправлено вовремя, доработки занимали не больше 1 дня.Работают профессионалы!)

Теория государства и права

Вид работы: Курсовая

Прекрасная работа , оригинальность 89%. Спасибо!

Планирование и прогнозирование

Вид работы: Курсовая

Курсовую проверили, все хорошо, на доработку не отправляли. Все выполнено по нормам, замечаний нет. Поставили оценку отлично.

ПГС

Вид работы: Курсовая

Спасибо за отлично выполненную работу. Все быстро и профессионально.

Реклама и PR

Вид работы: Курсовая

Все было сделано вовремя, менеджеры всегда на связи, по оригинальности все хорошо, столько сколько и было заявлено. Но преподаватель оценил на 3-ку.

Дизайн

Вид работы: Курсовая

Отлично быстро все ок. спасибо

Химия

Вид работы: Курсовая

Сделано отлично и раньше срока. Очень приятно ☺️

Английский

Вид работы: Курсовая

Спасибо большое, оценка 5!!!

Инновационный менеджмент

Вид работы: Курсовая

Оперативно, профессионально, индивидуальный подход.

Компьютерные сети и системы

Вид работы: Курсовая

Спасибо за оперативность и внимание к деталям, это особенно важно для нестандартных задач, как это было в моём случае.

Все отзывы

«Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение»

Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение

Одним из важных аспектов изучения организационного поведения является анализ различных типов конформного поведения сотрудников в организации. Каждый сотрудник имеет свои индивидуальные особенности, которые могут проявляться в его взаимодействии с коллегами, руководством и даже собственными задачами.

Понимание разновидностей конформного поведения и их влияния на организационное поведение является важным аспектом для успешного управления персоналом и создания благоприятной рабочей атмосферы. В рамках данной работы мы рассмотрим различные типы конформного поведения, их особенности и влияние на организационную культуру.

Пассивное конформное поведение. Этот тип конформного поведения характеризуется подчинением и отсутствием собственной инициативы. Сотрудники, проявляющие пассивное конформное поведение, могут не высказывать своих мыслей и мнений, следуя лишь указаниям руководства.
Активное конформное поведение. В отличие от пассивного конформного поведения, сотрудники с активным конформным поведением могут проявлять инициативу, но в то же время следуют стандартам и нормам организации. Они готовы приспосабливаться к изменениям, но сохраняют базовые принципы и ценности компании.

Важно учитывать, что конформное поведение может как способствовать повышению производительности и эффективности работы коллектива, так и приводить к ограничениям в самовыражении и индивидуальном развитии сотрудников. Понимание особенностей каждого типа конформного поведения позволяет руководителям адекватно реагировать на ситуации и создавать наилучшие условия для успешного функционирования организации.