Задание
Глава 2 Дипломной работы 2 глава 17 страниц 10 мая 2012
Не успела сама дипломную написать, вроде и времени много было, но то на работе завал, то ребенок заболеет. Да и второе высшее для повышения на работе нужно было. В общем спохватилась в последний момент, но тут спецы которые пишут просто супер! Успели написать за неделю и еще через два дня я сдала диплом на 5! Спасибо огромное!
Писать дипломную работу было лень. Подходил срок сдачи. Нашел сайт. Заказал работу. Выполнили быстро. По цене вышло недорого, то что нужно для студента. При защите проблем не возникло.
В целом работа написана неплохо, можно сказать что даже хорошо,объем и процент оригинальности были выполнены как и обговаривалось, но есть такой нюанс автор работы ну ни как не хотел(а), оформить её по тем ГОСТам что предоставляет университет,автор просто их не открывает,небольшие грамматические ошибки по тексту, если были какие либо ошибки на которые указывал руководитель автором устранялись за 2-3 дня, что является несомненным плюсом.Проблемой в работе было только ее оформление,имейте это ввиду
Все отлично, вовремя, работа делается до тех пор, пока ваш руководитель не одобрит. Рекомендую
Огромное спасибо, все сделали качественно, от научника было всего несколько правок, которые исправили в срок, главное постоянно быть на связи с опепатором
Спасибо за работу, защита выполнена
Защитилась на отлично! Спасибо!
Очень крутая работа проделана
Спасибо большое!
Добрый день, направляю отзыв о компании, работу написали в срок, все поправки выполняли незамедлительно и вовремя. Спасибо за хорошее сотрудничество!
Дипломная работа по теме "Разработка антикризисной стратегии организации" представляет собой исследовательский проект, который направлен на изучение методов и стратегий управления организацией в условиях кризиса. Данная работа представляет собой ценный аналитический материал, который позволяет выявить проблемы и найти оптимальные решения для их решения.
Данная дипломная работа основана на принципах менеджмента, а именно на разработке стратегий управления, которые позволяют организации эффективно действовать в условиях нестабильности и кризиса. Изучение предмета менеджмента является ключевым аспектом данной работы.
В рамках данной работы будет проанализирована современная экономическая ситуация, рассмотрены основные подходы к разработке антикризисных стратегий и проведена оценка их эффективности. Тема работы является актуальной и важной для современных организаций, стремящихся выжить и процветать в условиях нестабильности и кризиса.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеОсмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальше
