Задание
Менеджмент организации на основе преддипломной практике заказ №221842. С современной лит-рой не позднее 2008 года, журнал\"Экономика\" Примерное содержание первой главы может быть таким - Глава 1 Теоретические основы антикризисного управления. 1.1 Понятие, признаки и задачи антикризисного управления. 1.2 Принципы и причины антикризисного управления. 1.3 Механизмы антикризисного управления. 1.4 Эффективность антикризисного управления.
Работа очень хорошая. Спасибо вам огромное за вашу помощь. ☺️
Работа выполнена отлично! Все критерии к ВКР были выполнены. Немного переживал по срокам, так как в один момент работа была не готова, а через пару-тройку дней нужно было уже защищаться, но материал был готов в указанные мною сроки и вопросов к автору никаких нет. Спасибо:)
Работа сделана хорошо, менеджер достаточно быстро связывался!
Все прекрасно, менеджер быстро отвечал, а автор в свою очередь быстро вносил коррективы в работу. Сдали заказ раньше отведенного времени.
Благодарю за прекрасную работу! Ребята всегда на связи, быстрые решения и индивидуальный подход, чувствуется забота о клиенте.
Работа выполнена хорошо, все замечания были приняты и исправлены
Спасибо за работу, защита выполнена
работа выполнена хорошо, порадовали бонусы:речь + презентация
Спасибо за качественно проделанную работу и сопровождение на всех этапах. Также благодарю своего менеджера Алису Зеленкевич!!
Здравствуйте! Благодарю вас за проделанную вами работу, защитился на отлично. Менеджеру Нине, огромное спасибо за быстрые ответы, в нужное время всегда получал сообщения! Ну и конечно же автору огромное спасибо,работа действительно была сложной и познавательной, комиссии понравилась! Желаю вам побольше хороших студентов, не болейте! С наступающим вас Новым Годом! Успехов в вашей деятельности!
Дипломная работа по менеджменту представляет собой аналитическое и исследовательское исследование, посвященное разработке антикризисной стратегии управления организации. В данной работе основное внимание уделяется анализу и определению эффективных методов преодоления кризисных ситуаций, возникающих в современных организациях.
На примере ООО "ПепсиКо Холдингс" рассматривается проблематика управления в условиях кризиса, разрабатывается конкретная стратегия, направленная на минимизацию негативных последствий и обеспечение устойчивого развития предприятия.
Целью данной дипломной работы является выявление основных факторов, влияющих на возникновение кризисных ситуаций в организации, а также разработка рекомендаций по оптимизации стратегии управления в целях предотвращения возможных кризисов и обеспечения стабильного функционирования организации.
Для достижения поставленной цели в работе используются различные методы и инструменты анализа, сравнительного анализа, моделирования сценариев развития кризисных ситуаций, а также методы построения эффективной стратегии управления.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Возникновение и развитие школы науки управления имеет непосредственную связь со становлением таких наук как математика и статистика, а также инженерных наук и соседствующих с ними областей знаний. Школа науки управления была сформирована еще в начале 1950-х годов и активно функционирует до сих пор.….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
