Разработка АРМ менеджера туристской компании Разработка арм менеджера туристской компании
Zaochnik
Предмет: Управление ИТ-проектами и жизненным циклом ПО
Уникальность 70%
Дополнительно текстовые комментарии:
Требования к стилю изложения пояснительной записки к курсовой работе
Приступая к выполнению курсовой работы, необходимо уяснить отличие курсовой работы от реферата.
Реферат (от лат. refero – сообщаю) – краткое изложение в письменном виде или в форме публичного доклада содержания научного труда (трудов), литературы по теме [Большой Энциклопедический словарь, 2000].
В отличие от реферата, курсовая работа представляет собой небольшое научное исследование, которое должно содержать признаки научной новизны. Они могут заключаться в сопоставлении различных точек зрения по основным дискуссионным вопросам темы, объяснении их отличий, сильных и слабых сторон с обязательным выражением мнения автора курсовой работы, определении особенностей, состояния, проблем, тенденций развития.
Следует иметь в виду, что сам по себе объем работы не всегда определяет ее качество.
Качество определяют, главным образом, полнота изложения, научный уровень, глубина содержания, значимость выводов и рекомендаций. Вместе с тем, помимо содержания, большое значение имеет правильное научное и единообразное оформление курсовой работы. Оно, прежде всего, должно отвечать общим основным требованиям, предъявляемым к рукописям научных трудов.
Текст курсовой работы должен быть грамотно изложен с точки зрения правил орфографии и пунктуации. Курсовая работа – это научное исследование, поэтому стиль изложения должен быть соответствующим.
Не допускается использование публицистического стиля, просторечий, личных местоимений первого и второго лица единственного числа (я, ты).
Текст должен состоять только из повествовательных предложений.
Текст курсовой работы (форматы), рисунки, таблицы, формулы, ссылки, список литературы, приложения и прочее оформляются в соответствии с
методическими требованиями.
Рекомендуемый объем курсовой работы составляет 40 – 50 страниц (не включая Приложения).
Рекомендации по структуре презентации к защите курсовой работы
1. Нумеруйте слайды
2. На слайдах поменьше текста, слайды - это дополнение к выступлению
3. Времени на доклад 5 минут (нужно подготовить речь, и несколько раз потренироваться с целью проверить укладываетесь ли в тайминг), поэтому нужно рассказать именно о том, что в работе выполняли именно вы, как аналитик проблемы компании, как проектировщик, и как разработчик, акцент больше на техническую составляющую, на слайдах должно быть много техн.рисунков
4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ - СТРОГОЕ, не используйте яркий дизайн. Шаблон презентации в курса также представлен.
Примерный вид презентации (какие слайды должны быть):
1. Актуальность работы
2. Слайды из аналитической части:
-На этих слайдах должны быть результаты вопросов, которые вы проанализировали.
-анализ основного бизнес процесса, который вы автоматизируете (диаграмма IDEF0 например)
-ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ слайд Функциональные требования к системе
-таблица или список готовых решений (конкурентов) плюсы - минусы. Устно вывод почему начали разрабатывать свое.
-таблица или список используемых в разработке технологий и готовых библиотек разработки (желательно с обоснованием)
3. Слайды из технической части:
-АРХИТЕКТУРА РЕШЕНИЯ, модули и связи
-структура базы данных
-диаграммы классов
-диаграммы (другие)
-описание работы программы (тестирование и сценарии использования (примеры работы программы (скриншот) (1-2 слайда))
Обязательно следите за логикой изложения!
Курсовая работа по управлению персоналом:
«разработка арм менеджера туристской компании»
заказ № 3063509
Курсовая работа по управлению персоналом:
«разработка арм менеджера туристской компании»
Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%
Задание
Предмет: Управление ИТ-проектами и жизненным циклом ПО
Уникальность 70%
Дополнительно текстовые комментарии:
Требования к стилю изложения пояснительной записки к курсовой работе
Приступая к выполнению курсовой работы, необходимо уяснить отличие курсовой работы от реферата.
Реферат (от лат. refero – сообщаю) – краткое изложение в письменном виде или в форме публичного доклада содержания научного труда (трудов), литературы по теме [Большой Энциклопедический словарь, 2000].
В отличие от реферата, курсовая работа представляет собой небольшое научное исследование, которое должно содержать признаки научной новизны. Они могут заключаться в сопоставлении различных точек зрения по основным дискуссионным вопросам темы, объяснении их отличий, сильных и слабых сторон с обязательным выражением мнения автора курсовой работы, определении особенностей, состояния, проблем, тенденций развития.
Следует иметь в виду, что сам по себе объем работы не всегда определяет ее качество.
Качество определяют, главным образом, полнота изложения, научный уровень, глубина содержания, значимость выводов и рекомендаций. Вместе с тем, помимо содержания, большое значение имеет правильное научное и единообразное оформление курсовой работы. Оно, прежде всего, должно отвечать общим основным требованиям, предъявляемым к рукописям научных трудов.
Текст курсовой работы должен быть грамотно изложен с точки зрения правил орфографии и пунктуации. Курсовая работа – это научное исследование, поэтому стиль изложения должен быть соответствующим.
Не допускается использование публицистического стиля, просторечий, личных местоимений первого и второго лица единственного числа (я, ты).
Текст должен состоять только из повествовательных предложений.
Текст курсовой работы (форматы), рисунки, таблицы, формулы, ссылки, список литературы, приложения и прочее оформляются в соответствии с
методическими требованиями.
Рекомендуемый объем курсовой работы составляет 40 – 50 страниц (не включая Приложения).
Рекомендации по структуре презентации к защите курсовой работы
1. Нумеруйте слайды
2. На слайдах поменьше текста, слайды - это дополнение к выступлению
3. Времени на доклад 5 минут (нужно подготовить речь, и несколько раз потренироваться с целью проверить укладываетесь ли в тайминг), поэтому нужно рассказать именно о том, что в работе выполняли именно вы, как аналитик проблемы компании, как проектировщик, и как разработчик, акцент больше на техническую составляющую, на слайдах должно быть много техн.рисунков
4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ - СТРОГОЕ, не используйте яркий дизайн. Шаблон презентации в курса также представлен.
Примерный вид презентации (какие слайды должны быть):
1. Актуальность работы
2. Слайды из аналитической части:
-На этих слайдах должны быть результаты вопросов, которые вы проанализировали.
-анализ основного бизнес процесса, который вы автоматизируете (диаграмма IDEF0 например)
-ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ слайд Функциональные требования к системе
-таблица или список готовых решений (конкурентов) плюсы - минусы. Устно вывод почему начали разрабатывать свое.
-таблица или список используемых в разработке технологий и готовых библиотек разработки (желательно с обоснованием)
3. Слайды из технической части:
-АРХИТЕКТУРА РЕШЕНИЯ, модули и связи
-структура базы данных
-диаграммы классов
-диаграммы (другие)
-описание работы программы (тестирование и сценарии использования (примеры работы программы (скриншот) (1-2 слайда))
Обязательно следите за логикой изложения!
Анализ требований к автоматизированному рабочему месту менеджера туристской компании
Разработка и внедрение автоматизированного рабочего места менеджера в системе управления персоналом туристской компании
Заключение
Список источников
Иванов А.В. Управление персоналом в современной туристской компании. Москва, Экономика, 2019, 256 с.
Петрова Е.С. Автоматизация управления персоналом: учебное пособие. СПб., Питер, 2020, 320 с.
Сидоров В.Н. Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами. Новосибирск, Наука, 2018, 280 с.
Кузнецова М.Д. Туризм и управление персоналом: теоретические и практические аспекты. Москва, Инфра-М, 2021, 240 с.
Андреев С.П. Автоматизированные рабочие места в управлении предприятием. М., Горячая линия - Телеком, 2017, 304 с.
Нормативные документы по автоматизации предприятий туристской отрасли: сборник. М., Стандарт, 2020, 180 с.
Туров В.В. Менеджмент в туризме: учебник для вузов. Москва, Юрайт, 2021, 352 с.
Орлов М.И. Разработка и внедрение АРМ: методические рекомендации. СПб., БХВ-Петербург, 2019, 200 с.
Журнал «Управление персоналом», № 3, 2022. Статьи по автоматизации HR-процессов в туристской отрасли.
Козлова Н.А. Основы проектирования автоматизированных систем управления персоналом. М., КНОРУС, 2018, 224 с.
Смирнов Д.Ю. Информационные системы в управлении туроператорскими компаниями. Москва, Дашков и Ко, 2020, 276 с.
Фролов П.В. Менеджер туристской компании: профессиональные стандарты и компетенции. М., Экономика, 2019, 196 с.
Закон РФ «Об особенностях регулирования в сфере туризма» от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ.
Электронный ресурс: Федеральный портал «Управление персоналом» https://www.hr-portal.ru, доступ 2024.
Волков С.Н. Практика использования автоматизированных рабочих мест в туристической индустрии. Журнал «Туристический бизнес», 2021, №5, с. 45-50.
Карпов И.В. Проектирование и внедрение АРМ в малом и среднем бизнесе. СПб., Питер, 2018, 208 с.
Лазарев А.А. Современные информационные технологии для бизнеса: учебник. Москва, Юрайт, 2019, 340 с.
Белова Т.К. Управление человеческими ресурсами в туристской отрасли: теория и практика. Москва, Эксмо, 2022, 256 с.
Горбунов Л.Л. Анализ бизнес-процессов и их автоматизация. М., Альпина Паблишер, 2020, 312 с.
Маркова Е.В. Технологии и методы управления персоналом: учебник. Москва, Книга плюс, 2019, 288 с.
Цель работы
Разработать и внедрить автоматизированное рабочее место (АРМ) менеджера туристской компании, способствующее оптимизации управления персоналом и повышению эффективности работы сотрудника в условиях современной туристской индустрии.
Проблема
Отсутствие специализированных автоматизированных решений для менеджеров туристских компаний, учитывающих особенности управления персоналом в данной отрасли, приводит к снижению эффективности кадровых процессов и ограничивает возможности оптимизации рабочего времени.
Основная идея
Проектирование и реализация интегрированной системы АРМ менеджера, основанной на анализе требований к функционалу, обеспечивающей автоматизацию ключевых процессов управления персоналом и адаптацию к специфике туристской компании.
Актуальность
Современный рост туристического рынка требует совершенствования инструментов управления персоналом, что делает разработку и внедрение специализированного АРМ менеджера актуальной задачей для повышения производительности и конкурентоспособности туристских компаний.
Задачи
Исследовать требования к автоматизированному рабочему месту менеджера в туристской компании с учетом особенностей управления персоналом.
Проанализировать существующие программные решения и определить их недостатки для применения в туристской отрасли.
Разработать структуру и функциональные модули АРМ менеджера, ориентированные на управление персоналом.
Оценить эффективность внедрения разработанного АРМ на базе пилотной реализации в туристской компании.
Сформулировать рекомендации по интеграции АРМ в систему управления персоналом туристской организации.
Анализ требований к автоматизированному рабочему месту менеджера туристской компании
Автоматизированное рабочее место (АРМ) менеджера туристской компании представляет собой специализированный комплекс программных и аппаратных средств, направленных на повышение эффективности управленческой деятельности. Анализ требований к такому АРМу базируется на выделении ключевых функций менеджера, включая планирование туристических услуг, ведение клиентской базы, оформление и контроль документооборота, а также взаимодействие с поставщиками туристических продуктов. Важным аспектом является необходимость интеграции АРМа с существующими информационными системами компании, что обеспечивает обмен данными и синхронизацию процессов. Кроме того, требования охватывают обеспечение удобного пользовательского интерфейса для быстрого доступа к необходимой информации и минимизации времени обработки запросов. Особое внимание уделяется безопасности данных, включая разграничение доступа и защиту конфиденциальной информации клиентов. Анализ также учитывает требования к масштабируемости и гибкости системы для адаптации к изменяющимся бизнес-процессам и расширению функционала. Таким образом, формирование технического задания для разработки АРМа основывается на комплексном учете операционных, технических и корпоративных потребностей туристской компании.
Нравится работа?
Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.
Разработка и внедрение автоматизированного рабочего места менеджера в системе управления персоналом туристской компании
Процесс разработки автоматизированного рабочего места менеджера требует системного подхода, включающего проектирование архитектуры программного обеспечения, выбор технологических решений и реализацию пользовательских сценариев. Интеграция разработанного АРМа в систему управления персоналом способствует оптимизации процессов планирования загрузки рабочего времени, оценки эффективности деятельности и контроля выполнения функциональных обязанностей. Внедрение сопровождается адаптацией интерфейса под специфические задачи менеджера, обеспечением совместимости с кадровыми информационными системами и автоматизацией отчетности. Практическая реализация предусматривает тестирование на соответствие функциональным и нефункциональным требованиям, обучение сотрудников и поддержку в ходе эксплуатации. Значительное внимание уделяется обеспечению устойчивости к ошибкам, удобству модификаций и возможности масштабирования в условиях роста компании. Такой подход способствует повышению производительности труда, снижению операционных рисков и улучшению качества управленческих решений в туристской компании посредством цифровизации кадровых процессов.
Нравится работа?
Работа оформлена по стандартам (ГОСТ/APA/MLA), подтверждена источниками и готова в срок.
Закажи
Курсовую работу
с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Как оформить заказ на
курсовую работу
По предмету Управление персоналом, на тему «Разработка арм менеджера туристской компании»
Автор сделал работу прекрасно, быстро и четко. Оригинальность 92% вышла. Поправки от преподавателя поступали, но незначительные. Спасибо огромное! Обращусь еще.
Что такое маркетинговая информация Определение 1 Маркетинговая информация – это любые данные, которые необходимы для анализа эффективности маркетинговой деятельности компании и ее прогнозирования. Если рассмотреть данное понятие более узко, то о маркетинговой информации можно говорить как о систе...
Читать дальше
Источники маркетинговой информации
Что такое маркетинговая информация Определение 1 Маркетинговая информация – это совокупность качественных и количественных данных, которые используются для принятия маркетинговых решений. В зависимости от того, каким способом и где была получена информация, она (как и ее источники) может быть пер...
Читать дальше
Изменение среды маркетинга
Понятие маркетинговой среды Определение 1 Маркетинговая среда - это сочетание внешних и внутренних факторов, которые влияют на способность компании развивать бизнес и обслуживать клиентов. Маркетинговая среда обширна и разнообразна, состоит из контролируемых и неконтролируемых факторов. Глубокое ...
Читать дальше
Изменение покупательского поведения
Что такое покупательское поведение Поведение потребителей играет важную в том, какие инструменты и векторы маркетинговой деятельности выберет предприятие. Неверных их выбор чреват пустыми финансовыми вложениями, снижением конкурентоспособности компании и. как следствие, снижение прибыльности впло...
