Задание
Разработка бизнес плана конмпании на примере ОАО или ЗАО, телекоммуникационные услуги. По главам нужна работа , первая глава не позднее 8 апреля, крайний срок 9 апреля утро!
Спасибо большое за работу! В целом заказом осталась довольно. Менеджеру тоже огромное спасибо!
Мелкие недочеты, но хоккейные доспехи это сильно)
Все супер и выполнено в срок!
Хотела бы сказать большое спасибо автору за его нервы, его время и силы. Диплом сдан на "отлично". Внесены были мною небольшие изменения, но в целом его работа сделана на отлично. Вопросов не было вообще. Я буду определенно Вас рекомендовать)
Здравствуйте! Спасибо за хороший диплом, защитилась:)
Всё сделано на высшем уровне! Спасибо!
Большое спасибо!
Спасибо большое за дипломную работу, все было четко, сдал диплом, благодарю автора. Спасибо что были со мной от начала др конца.
Спасибо всей команде zaochnik.com, отзывчивые и работу выполняют в срок (даже раньше срока мою сдали). Все по ГОСТу. У преподавателя не было глобальных замечаний. Еще раз спасибо за вашу, на мой взгляд, высоко квалифицированную работу!!!
Всё сделано отлично, ни единой задержки. Писали диплом, преподаватель сказал, что работа отличная. Спасибо!
Данная дипломная работа посвящена изучению процесса разработки бизнес плана для компании в сфере менеджмента. В работе рассматривается важность составления детального и стратегического плана развития для бизнеса, чтобы обеспечить успешное функционирование компании на рынке и достижение поставленных целей.
В ходе исследования рассматриваются основные этапы разработки бизнес плана, такие как анализ рынка, определение целевой аудитории, определение конкурентов, разработка маркетинговых стратегий, финансовый план и другие аспекты, необходимые для успешного функционирования бизнеса.
Эта дипломная работа представляет собой важный инструмент для студентов, изучающих менеджмент, и предоставляет полезные рекомендации для разработки успешного бизнес плана компании. Она поможет понять основные принципы составления бизнес плана и справиться с этой задачей на практике.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеКросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеПроблема по определению компетенций органов местного самоуправления - одна из основных для разработки нормативно-правовой базы местного самоуправления и упорядочения работы органов местной власти. Кроме того, эффективная работа всей публичной системы власти напрямую зависит от рационального разделе….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
