Задание
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Уже не первый раз заказываю помощь по курсовой,все понравилось,четко в сроки успевают и по ценам не кусаются)
Заказывала помощь по подготовке курсовой по экономике с 0, курсовая хорошая, преподаватель не вносил никаких корректировок, кроме нормоконтроля. Считаю, что ребята в очень сжатые сроки и за очень хорошую стоимость сделали нереальное для меня. Полузьюсь данным сервисом уже 2 раз. Всем довольна, продолжайте в том же духе, вы реально выручаете заочников и работающих студентов. Молодцы!
Работа выполнена хорошо. Спасибо автору за работу и за время её выполнения. Я довольна)))
Осталась довольна выполненной работой ! Сроки выполнения соблюдены , все мелочи исправлены . Спасибо большое!
Заказывала работу,все супер.быстро и качественно выполнили
Хотелось бы выразить благодарность всей команде Заочник, а также сказать огромное спасибо автору работы. Работа была выполнена качественно, и в поставленные сроки. Когда просила исправить некоторые моменты-легко и быстро шли навстречу и всё исправляли. Сегодня защитилась на оценку ПЯТЬ! Без вас ничего бы не получилось, спасибо ещё раз! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество ещё и в след году-уже по поводу дипломной работы :)
Отличное качество работы, выполнили раньше срока, преподаватель принял без правок. Очень довольна сотрудничеством
Спасибо большое! Заказ был сделан в кратчайшие сроки и заслужил высокой оценки преподавателя!!!
Лучший менеджер !
Менеджер была очень вежлива и помогла решить, возникшие, вопросы. Спасибо.
Курсовая работа посвящена изучению и анализу процесса разработки и внедрения системы грейдинга в организации. Грейдинг является важным инструментом оценки и управления качеством работы персонала, а также определения их трудового вознаграждения. В контексте современных тенденций в управлении персоналом, система грейдинга становится неотъемлемой частью стратегии развития компании.
Данная курсовая работа относится к категории исследовательских работ, поскольку требуется провести анализ существующих подходов к грейдингу, произвести сравнительный анализ методик оценки персонала и разработать рекомендации по внедрению системы грейдинга в конкретной организации.
Предметом исследования является процесс разработки и внедрения системы грейдинга в организации. Работа будет охватывать теоретические основы грейдинга, методики оценки персонала, принципы построения систем оценки труда и вознаграждения, а также практические аспекты внедрения и использования грейдинговой системы.
Конкретная тема курсовой работы - "Разработка и внедрение системы грейдинга в организации". В рамках данной темы необходимо провести анализ существующих методик оценки персонала, определить потребности и особенности конкретной организации, разработать план внедрения грейдинговой системы и обосновать её эффективность и практичность.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
– процесс движения документов с момента их формирования до передачи в архив или выхода во внешнюю среду. Порядок движение определен управленческим процессом в данной организации.Хоть документооборот вторичен, но он тоже регулируется, например, документом «3.1 Организация документооборота». Докумен….
Читать дальшеБренд проживает похожую на человеческую жизнь. И это цикл выглядит так:Бренд умирает по разным причинам: устарел, не пользуется спросом, не приносит доход и пр. Он теряет клиентов из-за конкуренции, смены жизненных ценностей и ориентиров, новых веяний моды, устаревшей упаковки и пр. Но самой главно….
Читать дальшеЛоготип (от греческого «логос» – слово и «типус» – образец, отпечаток) представляет собой компонент фирменного стиля в виде графического знака, благодаря которому покупатель распознает организацию среди других, существующих на рынке. Логотипом в маркетинге – это специальная форма товарного символа,….
Читать дальшеЭтапы разработки стратегии развития предприятия связаны между собой и реализуются поочередно: В рамках данного этапа осуществляется поиск решений задач, связанных с исследованием внешней и внутренней среды предприятия. Анализ внешней среды фирмы предполагает проведение оценки состояния и возможност….
Читать дальше
