Задание
объём - около 50 страниц. 1-ый раздел написать до 21-22 октября.
В целом все хорошо, но доработок было оооочень много, но порадовало, что они все были выполнены достаточно быстро, оригинальность была пройдена сразу.
Прошу передать автору мою благодарность. Все прошло успешно. Очень качественная работа. Спасибо :)
Проблемы с самой работой незначительные есть но в целом всё супер
Замечательно написано, очень вежливый менеджер и хороший автор! Сделано раньше срока, уровень обратной связи на высшем уровне!! В общем,я довольна)
Благодарю за прекрасную работу! Ребята всегда на связи, быстрые решения и индивидуальный подход, чувствуется забота о клиенте.
Защитила на «отлично»,спасибо вам!!!
Работа автора хорошая. Защитилась на 5. Спасибо
Хорошо выполнили работу. В целом, для доработок за 6000 руб.думала, что будет по пунктам отражено то, что описывала, поэтому пришлось самой доделывать. Но в целом довольна результатом)
спасибо вам большое за дипломную работу, защитилась на 5!
Диплом написан очень хорошо и быстро, огромное спасибо за вашу работу!
Данная дипломная работа посвящена актуальной теме разработки мероприятий по повышению конкурентоспособности страховых компаний. Анализируя конкретный случай Росгосстрах филиала в Санкт-Петербурге, исследование уделяет особое внимание методам и стратегиям, способствующим реальному улучшению позиции компании на рынке.
Исследование включает в себя анализ текущего состояния компании, выявление основных конкурентных преимуществ и недостатков, а также предложения по улучшению позиции на рынке. Каждый этап работы подтверждается достоверными и актуальными источниками, что придает всем рекомендациям серьезный научный характер.
Эта работа станет ценным материалом для специалистов в области менеджмента, а также для всех, кто интересуется стратегиями развития страховых компаний в условиях современного рынка. В ней содержатся не только теоретические аспекты, но и практические рекомендации, которые могут быть востребованы на практике.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
В настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
