Задание
Оформление на компьюторе в текстовом редакторе Word6. Размер полей: левое-30 мм, правое-15 мм, верхнее-25 мм, нижнее-22 мм. Нумерация страниц - справа вверху страницы. Межстрочный интервал - 1,5; размер шрифта - 14, гарнитура - Times New Roman. Нумерация страниц сквозная. Таблицы и рисунки, расположенные на отдельных страницах, список литературы и приложения включаются в сквозную нумерацию страниц.Объем 60 без БЖД. план: 1 введение 2 теоретическая часть 2.1 основные принципы и методы упр персоналом 2.2. Структуры и функции системы управления персоналом в организации 2.3.Способы оценки эффективности управ персоналом в организации 2.4.Нормативно-правовые основы движения персонала в организации Вывод 3. Аналитическая часть 3.1. комплексный анализ фин- экон деятельности предприятия 3.2. анализ по теме дипломного проекта 3.3 выводы на аналит части 4 . Проектная часть 5. Экономическая часть 6. технологическая часть 7. БЖД 8. заключение ООО \\\\\\\'Метро Кэш энд Керр\\\\\\\', Комендантский д.3. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ОЧЕНЬ СРОЧНО ЗА 5 ДНЕЙ, МАКСИМУМ К ДЕКАБРЮ.
В целом работа написана неплохо, можно сказать что даже хорошо,объем и процент оригинальности были выполнены как и обговаривалось, но есть такой нюанс автор работы ну ни как не хотел(а), оформить её по тем ГОСТам что предоставляет университет,автор просто их не открывает,небольшие грамматические ошибки по тексту, если были какие либо ошибки на которые указывал руководитель автором устранялись за 2-3 дня, что является несомненным плюсом.Проблемой в работе было только ее оформление,имейте это ввиду
Заказывала работу на "заочнике" работала с менеджером Сарафинович_Карина, заказ №2140139, работа была выполнена в срок, в лучшем виде получила оценку "Отлично". Спасибо большое.
Менеджер очень внимательная, отвечала быстро, по делу. вы супер. Автор, однако, задерживал немного сроки и не учитывал все запрошенные изменения, поэтом здесь оценка хорошо. Благодарю
Работа написана в сроки, уровень уникальности текста - гораздо выше, чем требовалось. Благодаря оформлению договора было ощущение спокойствия и уверенности, что все будет сделано - а это немаловажно, когда делаешь очень важный для себя заказ:) студентам советую ставить сроки с учетом возможных поправок. Спасибо за сотрудничество!
Больше спасибо, защитила диплом на 5. Так же спасибо, что шли на встречу и делали доработки точно в срок
Большое спасибо менеджеру за проделанную работу, за то, что всегда был на связи. Спасибо автору за проделанную работу. Защита прошла на отлично
Рекомендуется заказ частичного выполения своего дипломного проекта и лучше формировать свое техническое задание , иначе потребуется множество доработок . В целом ,все хорошо
Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика
Очень благодарна! Сделали быстро и качественно, на высшем уровне. Очень выручили. Заказывала не в первый раз, поэтому получила скидку. Обязательно буду обращаться еще и посоветую друзьям.
Спасибо за помощь!!!
Дипломная работа "Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом" представляет собой исследование, посвященное улучшению управления человеческими ресурсами в организации. В рамках данного исследования рассматривается вопрос разработки эффективных мероприятий, направленных на оптимизацию работы с персоналом и повышение его производительности.
Тема работы актуальна в современном бизнес-окружении, где успешное управление персоналом играет ключевую роль в достижении конкурентных преимуществ и повышении эффективности деятельности предприятия. Разработка и внедрение современных методов управления персоналом становится неотъемлемой частью стратегии развития предприятия.
Исследование данной темы позволит выявить проблемные моменты в управлении персоналом, предложить конкретные решения и разработать план действий для их реализации. Результаты работы будут полезны как студентам и специалистам в области управления персоналом, так и руководителям организаций, заинтересованным в повышении эффективности работы своего персонала.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии на примере ооо
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Управление собственным капиталом предприятия
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Бухгалтерская отчетность предприятия состав содержание и использование в анализе
Стоимость: 14400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Экономическое обоснование инвестиционного проект по внедрению нового вида продукции
Стоимость: 3400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Расширение рынков сбыта продукции ооо маркет мастер
Стоимость: 4200 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Финансовый анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия на примере
Стоимость: 10100 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Экономика предприятия
Экономика и управление на предприятии городского хозяйства
Стоимость: 2100 руб.
Процесс международного разделения труда все более распространяется и углубляется, в результате чего происходит установление взаимосвязей между различными странами через международную (мировую) торговлю и рынок. Сама по себе мировая торговля демонстрирует уровень производства продукции в условия нау….
Читать дальшеОтрасли экономики, которые находятся в кризисном состоянии, можно охарактеризовать наличием следующих факторов:Аудитор должен осознавать, что кризисные ситуации и другие события, порождающие кризисы в компании, организации или на предприятии, а также все их последствия можно обосновать следующими п….
Читать дальшеОрганизация бюджетирования в компании и обеспечение его эффективного функционирования требует обеспечения ряда подготовительных работ.Рассмотрим главные группы работ для обеспечения бюджетирования в компании:Согласованные администрацией компании центры ответственности существующей организационной с….
Читать дальшеВ настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальшеПредложение актуально на 16.12.2025
