Задание
методические указания прикреплены нужно на примере какой-либо фирмы предмет " компетентностный подход в управлении персоналом "
Оригинальность курсовой составила 36%. Работу приняли, поставили 4. Спасибо за быструю работу.
Добрый вечер! Отличная работа!!! Все оформлено правильно, согласно требованиям и определенным правилам. Тема раскрыта. Все сдано в срок!
Все сделано качественно и в срок. Возникали вопросы по доработки, все было сделано в лучшем виде.Спасибо. Буду обращаться еще
Работа написана на отлично
Была проблема с уникальностью, но возможно был просто сбой системы. Защита прошла хорошо.
Спасибо автору за саму работу и отдельно - за доработку. Замечаний по работе не было. Работа прошла проверку на "антиплагиат". Все было выслано в срок. Я защитилась.
За работу получила отлично. Спасибо)
Все было выполнено своевременно и по требованиям заказчика :)
Ребята молодцы, очень хорошо работают , очень пунктуальные и вежливые ребята . 5/5 !!на высоте
Решила обратиться в заочник.ру, тк они всегда на слуху и многие знакомые заказывали работы здесь. Очень хорошее отношение менеджеров, всегда ответят, подскажут, тут нареканий нет. Но вот что касается авторов работ, смотря какой попадётся. Грамматика и расчёты в моей работе были неверными, пришлось все править и перепроверять, оформление работы тоже тяп ляп. Писать, чтобы исправляли косяки в работе не стала, потому что проще уж самой. Антиплагиат они присылают отчёт - 64%, проверяю я - 50%. Цена, по моему мнению, завышена. В общем, мой отзыв и не отрицательный, и не положительный. Все зависит от того, какой вам попадётся автор и насколько точно вы укажите первоначальные условия. Потому что потом просят доплату, если вы добавляете новые условия.
Курсовая работа посвящена разработке модели компетенции для менеджера отдела сбыта организации. В современном бизнесе успешное функционирование организации во многом зависит от профессионализма и компетентности ее сотрудников, особенно руководящего персонала. Эффективное управление отделом сбыта требует не только знаний в области маркетинга, но и определенных компетенций, способностей и навыков, которые помогут достичь поставленных целей и задач.
В ходе данной работы необходимо рассмотреть конкретный пример компании и на его основе разработать модель компетенции для менеджера отдела сбыта. Применение компетентностного подхода в управлении персоналом позволит определить не только необходимые знания и навыки, но и личностные качества, которые способствуют успешной деятельности руководителя
Данная курсовая работа представляет собой глубокий анализ процессов управления персоналом в организации с использованием компетентностного подхода. Основной целью работы является разработка конкретной модели компетенции для менеджера отдела сбыта, которая поможет повысить эффективность его работы и улучшить результаты отдела.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Проектирование системы управления адаптации персонала
Стоимость: 800 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Методы управления аптечной организацией
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Выбор стиля руководства в организации заказ
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Организация строительного производства заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Общие особенности кадровой стратегии организаций бюджетной сферы
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Оценка и выбор методов привлечения и развития молодых специалистов в организации
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент организации
Оптимизация и анализ бизнес процессов продажи пакетов услуг корпоративным клиентам
Стоимость: 900 руб.
