Курсовая работа по управлению персоналом: «Разработка модели компетенции для заместителя директора по кадрам» заказ № 2854574

«Разработка модели компетенции для заместителя директора по кадрам»

Введение

В сфере управления персоналом ключевым элементом является компетенция, которая определяется как совокупность знаний, навыков, умений и личностных качеств, необходимых для успешного выполнения работы. Разработка модели компетенции для заместителя директора по кадрам представляет собой важный этап в управлении персоналом и позволяет определить не только требования к должности, но и способы и методы их достижения.

Тип студенческой работы

Курсовая работа по данной теме представляет собой исследовательскую работу, основанную на анализе теоретических аспектов управления персоналом и практического применения полученных знаний в разработке модели компетенции для конкретной должности.

Предмет исследования

Предметом исследования данной курсовой работы является процесс разработки модели компетенции для заместителя директора по кадрам, включая определение ключевых компетенций, их оценку, разработку критериев и методов оценки, а также планирование дальнейших шагов по внедрению данной модели.

1. Анализ теоретических аспектов компетенции и управления персоналом.
2. Определение ключевых компетенций для заместителя директора по кадрам.
3. Разработка модели компетенции и критериев оценки.
4. Практическое применение модели на основе конкретного кейса.

Таким образом, курсовая работа "Разработка модели компетенции для заместителя директора по кадрам" представляет собой важный и интересный проект, который позволит студенту углубить знания в области управления персоналом и применить их на практике.