Задание
Работу нужно сделать срочно и строго по методички
Спасибо за выполненную работу. В работе остались незначительные недостатки, но их можно поправить и моими кривенькими ручками. Еще раз благодарю автора за хорошую работу)
Благодарю за оперативное выполнение работы - работу сделали менее, чем за двое суток! Мной получена оценка - ОТЛИЧНО! Благодарю профессионального автора и скорость обратной связи - менеджера по заказу. Обращаюсь к вам уже не первый год, за все работы - высший бал.
Был казус с первым автором, но оперативно решили вопрос и в срок выслали работу. Все понравилось
спасибо большое за оперативность, отличную курсовую, за которую получили отлично!!!
все супер, оригинальность 81% , поставили 4, я очень рад, спасибо
Оценка 5 из 5. Рецензия получена. Качественная работа! Спасибо автору и сайту Заочник за выполнение! Без Вас я бы никогда не справилась.
Работу приняли, оценили на четверку. В целом, я довольна.
Все топ,курсовую закрыл
Получена оценка 4. Всё устроило. Спасибо!
Спасибо большое за проделанную работу! Работа была выполнена на два дня раньше указанного срока! Курсовая сделана с хорошим знанием своего дела! Я остался очень доволен. Так же отдельное спасибо менеджеру! Очень милая,тактичная и пунктуальная девушка!
В современном мире успешная деятельность любой организации невозможна без квалифицированных специалистов по управлению персоналом. Руководитель кадровой службы играет ключевую роль в формировании и развитии команды сотрудников, обеспечивая эффективное функционирование организации.
Цель данной курсовой работы заключается в разработке модели компетенций, необходимых для успешного выполнения обязанностей руководителя кадровой службы организации. Данная модель позволит определить не только профессиональные навыки и знания, но и личностные качества, которыми должен обладать специалист в данной области.
Результаты данной работы представляют собой ценный инструмент для оценки профессиональной подготовки руководителя кадровой службы и могут быть использованы при найме и продвижении персонала в организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
– комплекс процедур, проводимых с целью сбора, оценки и анализа аудиторских доказательств, которые составляют аудиторское мнение о ведение бухгалтерской отчетности и достоверности финансового отчета. – капитал. Он представляется в виде активов, которые были сформулированы при помощи собственных и ….
Читать дальшеДоктрина продовольственной безопасности РФ даёт определение вышеупомянутой категории.Продовольственная безопасность РФ – это состояние экономики, для которого характерно обеспечение продовольственной независимости РФ, гарантирована физическая и экономическая доступность для всех граждан страны пище….
Читать дальшеПродвижение считается одним из значимых элементов маркетингового комплекса, направленного на увеличение спроса и, в результате, на рост сбыта.Под продвижениемв целом понимает любую из форм связи с общественностью, которую можно использовать для информирования и напоминания о продукции конкретной ко….
Читать дальшеПосле окончания Второй мировой войны началась «холодная война». В один момент в мире случилось слишком много событий, которые могли стать причинами розжига очередной войны. Здесь и Фуллтонская речь У. Черчилля, и срыв работы Московской конференции 24 апреля 1947 г., которая была организована для об….
Читать дальше
