Задание
Нужно выполнить курсовую работу. Срок: 9 дней. Все нужные документы в прикрепленных файлах.
Менеджер связался быстро,быстро нашли исполнителя,расчеты по курсовой были верными.Все понравилось
Всё хорошо! Связь с менеджером на высоком уровне, автор довольно быстро исправлял недочёты!
Спасибо большое! За работу поставили 5. Очень рада, что обратилась к вам. Надеюсь, курсовые будут ещё не скоро, но если что обязательно обращусь к вам!)
работу пришлось дополнить по требованиям преподавателя, но он об этом сказал уже тогда, когда работа была готова. я ее доделала, в итоге получила 5! у нас строгий преподаватель, в группе из 35 человек отличных оценок всего 3. хотела поблагодарить менеджера и автора работы! спасибо Вам большое☺️
Здравствуйте, за работу поставили 5. Спасибо большое
Все хорошо . По содержанию претензий нет на первый взгляд. Только оформление очень сырое, много опечаток, неправильные окончания слов. Если самостоятельно делаешь вычитку, то проблем особых нет. В любом случае, автору спасибо большое.
ПОКА мне всё нравится, буду советовать и заказывать ещё)
Очень быстрое выполнение по срокам!!! Супер. Прочитаю и дополню отзыв.
Спасибо за оперативную доработку)
Нужно было сделать поправки, сделали быстро и понимали с полуслова. Спасибо большое!
Курсовая работа "Разработка модели компетенций HR-бизнес-партнера на предприятии" по управлению персоналом представляет собой исследование, посвященное разработке модели компетенций для специалистов в области управления человеческими ресурсами. В данной работе рассматривается ключевая роль HR-бизнес-партнера на предприятии и необходимость определения его навыков, знаний и качеств для успешного выполнения профессиональных задач.
Целью данного исследования является выявление основных компетенций, необходимых специалистам в области управления персоналом для эффективного сотрудничества с бизнес-структурами предприятия. Результаты работы позволят определить ключевые аспекты профессиональной деятельности HR-бизнес-партнера и разработать соответствующую модель компетенций для успешного управления человеческими ресурсами.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Безработица – это форма проявления макроэкономической нестабильностиВ настоящее время ее называют одной из острейших проблем современного общества. Следует отметить, что между безработицей и циклическими колебаниями экономики прослеживается тесная связь. Международная организация труда (МОТ) – авто….
Читать дальшеОценка эффективности маркетинговых действий базируется на информации, которое дает исследование. Полученные данные необходимо обобщить, а затем провести их анализ, используя методы: Но чтобы результат был максимально точным, необходима комплексная оценка данных, поэтому использовать необходимо и ко….
Читать дальшеОсновоположниками теории реинжиниринга бизнес-процессов являются Майкл Хаммер и Джеймс Чампи. Основы реинжиниринга были заложены в США в 1984-1990 гг. Согласно представлениям данных учёных реинжиниринг – это фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов, которые д….
Читать дальшеОсновные абсолютные макроэкономические показатели содержатся в системе национальных счетов.Система национальных счетов – это совокупность взаимосвязанных статистических показателей, которая строиться в виде определённого набора сводных счетов и балансовых таблиц, которые служат для измерения совоку….
Читать дальше
