Задание
Предмет: Корпоративный менеджмент Тема: Разработка проекта по формированию и развитию корпоративной культуры (лучше всего взять акционерное общество) Объем: 90 страниц
Работа выполнена качественно, оперативно, с учётом заданных критериев
Замечательно написано, очень вежливый менеджер и хороший автор! Сделано раньше срока, уровень обратной связи на высшем уровне!! В общем,я довольна)
Спасибо, всё написано по правилам, всё соблюдено!!!
Отличный менеджер, немного медлительный автор, но качество выполнил работу.
хорошая работа, выполнялась в срок, требовались уточнения и расчеты к таблицам, все замечания учтены
Мелкие недочеты, но хоккейные доспехи это сильно)
Всё отлично. Дипломную работу сделали отлично. Когда преподаватель находил помарки исправляли в кратчайшие сроки. Всем советую.
Спасибо большое автору работы и менеджеру! Были на связи, входили в мое положение по срокам, все супер, работа отличная и защитилась на 4)
Хочу выразить огромную благодарность коллективу за дипломную работу! Сделан на отлично, сегодня защитила тоже на отлично! Спасибо!
БОЛЬШОЕ СПАСИБО! МЫ ПОЛУЧИЛИ КРАСНЫЙ ДИПЛОМ
Дипломная работа по формированию и развитию корпоративной культуры в акционерном обществе является важным и актуальным исследованием в области менеджмента. В рамках данного проекта требуется подробно рассмотреть особенности корпоративной культуры в акционерном обществе, выявить сильные и слабые стороны, а также предложить меры по ее развитию и улучшению.
В процессе исследования необходимо рассмотреть влияние корпоративной культуры на результативность деятельности акционерного общества, выявить ключевые факторы, оказывающие влияние на формирование корпоративной культуры, и разработать рекомендации по улучшению внутренних процессов.
Дипломная работа по данной теме позволит углубленно изучить важные аспекты менеджмента, а также развить навыки анализа, планирования и принятия управленческих решений. Результаты и выводы исследования могут быть полезны как для акционерного общества, так и для специалистов в области управления персоналом и организационного развития.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
