Задание
Имеющиеся данные по компании пришлю по электронной почте после того, как будет принят заказ. I.Теория. Проектная деятельность в рекрутменте. Много ссылок на спец.литературу(новые издания). II. Анализ предприятия. Общая характеристика. Направление деятельности. Орг.структура. Анализ штатного состава: кол-во мужчин и женщин, образование, стаж, квалификация, возраст и т.д. Можно добавить какие-то диагарммы и т.д. Анализ текучести персонала. Анализ системы отбора-набора на предприятии. Проблемы. III. Выводы: сильные слабые стороны, чего не хватает на сегодняшний день. Временные рамки проекта, планируемые мероприятия, ответственные, должностные требования, размер затрат.
Все договорённости выполнены. Спасибо за сотрудничество!
Осталась довольна работой и достойная работа. Спасибо. Плагиат тоже не подвёл!
Хотела бы выразить свою признательность и благодарность автору моей работы, спасибо большое заочникам!
Защитилась на отлично! Спасибо!
Понравился сам диплом,не понравилось речь и презентация
Спасибо всей дружной команде заочника за помощь! Отдельное спасибо автору за профессионализм!!! И огромное Спасибо менеджеру Егору Савченко и Дарье Горбачевой!!!
Тему раскрыли отлично! Я очень рада ,хотя опасалась ,так как кругом мошенники. Очень быстро и точно устраняют все недочеты и требования Я очень довольна!!)
Все сделано качественно и в срок! Спасибо за работу)))
Добрый день! Я сегодня защитила дипломную работу на 5!!!!! Спасибо вам огромное, что сделали хорошую работу , хорошую презентацию и речь! Я очень благодарна вам!!!! Обязательно , когда закончу бакалавриат, снова у вас закажу работу))) ещё раз спасииибо моему менеджеру Дорошко Наталье!!!!
Марта очень приятный и отзывчивый менеджер, довольна сервисом на все 100 :)
Работа по оптимизации работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала на предприятии является одной из ключевых задач в области управления персоналом. В данной дипломной работе исследуется процесс оптимизации работы с персоналом, а также предлагается проект по улучшению данного процесса.
Данная работа представляет собой всесторонний анализ существующих методов работы с персоналом на предприятии, выявление проблемных моментов и разработку конкретных рекомендаций и решений для их улучшения. В ходе исследования применяются современные методы анализа и моделирования процессов управления персоналом.
Данная дипломная работа представляет собой ценный исследовательский материал для специалистов в области управления персоналом, а также предпринимателей, заинтересованных в совершенствовании работы с сотрудниками на предприятии.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Значимость налога на прибыль в разных европейских странах разная. В Германии она невысокая по сравнению с другими. Однако стоит отметить, что налог на прибыль является, безусловно, важной частью бюджетно-налоговой системы, в силу того, что он имеет прямое отношение к категории совместных налогов, ч….
Читать дальшеПрактическая аудиторская деятельность нередко опережала формирование нормативной базы. Преимущественно аудиторские компании стремились к быстрому освоению рынка аудиторских услуг, расширяли их виды и оказывали профессиональную помощь самым разнообразным хозяйствующим субъектам. Подобное положение с….
Читать дальшеВ настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальшеЭкономическая модель российской экономики имеет некоторые специфические особенности, которые сформировались в ней в ходе исторического развития. Россия по своему территориальному положению и социально-экономическим характеристикам выглядит как соединительный элемент западной и восточной цивилизации….
Читать дальше
