Задание
Тема: Разработка программ стимуляции труда. Список литературы, которую нужно использовать при написании работы: Трудовой кодекс РФ. ВВедение 2-3 стр., заключение, 1 глава теоритическая, 2 - практическая, выводы, рекомендации, сноски, оформление по ГОСТу. Федеральные законы. В.К. Потемкин 'Законы власти и управления'. Мухин 'Управление настроением персонала в организации' Захаров, Пономарева, М.В. Перфильев. 'Управление персоналом' - учебное пособие. Алавердов. 'Подбор персонала' Т.Тереньева, А.Имаева. 'Должностные инструкции' Монетов, 2010г. 'Основы управление персоналом' - 2 издание. Егоршин. + другие источники.
Пишу снова я отзыв, только по другому предмету. Хочу сказать снова спасибо Вам за помощь в подготовке курсовой работы, преподаватель похвалила за структуру, объём и содержание в целом, очень рад, что наткнулся на этот сайт, ещё раз спасибо вам огромное!
Спасибо, очень помогли. Прислали написанную работу раньше строка. Менеджер по звонку все уточнила. Мои требования были учтены!)
Этот сайт был 1 из тех кто ответил мне. Спасибо вам за скорость за помощь. Надеюсь и дальше будем сотрудничать. И отдельное спасибо Виктории за ее терпение))
Спасибо заочнику за проделанную работу. Автор попался прекрасный всё сделал быстро и качественно. Были не до четырёх но автор быстро всё исправил. Я довольна проделанной работой.
Заказ был выполнен раньше срока, в объёме превышающем ожидания и без каких-либо нареканий к исполнению. Я очень доволен и исполнителем, и сервисом. Непременно обращусь ещё!
преподаватель все проверил, даже не докапывался. чертежи смотрел ни одного вопроса не задал. спасибо большое автору.
Заказ выполнен точно в срок, без нареканий
Научный руководитель остался довольный! Большей радости и быть не может!
Оценка 5, спасибо
Работа сдана. Самое главное, что все комментарии по работе и все корректировки были сделаны вовремя Спасибо
В современном мире разработка программ стимуляции труда играет ключевую роль в управлении персоналом организации. Эта курсовая работа представляет собой обширный анализ и исследование важности создания эффективных механизмов мотивации сотрудников для достижения поставленных целей.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Для оценки бизнеса используется три подхода, каждый из которых имеет свои характерные методы: доходный, сравнительный и затратный.Доходный подход при оценке бизнеса подразумевает, что доход является основным фактором, который определяет величину стоимости объекта. Более высокий доход, который прино….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеВ организации, которая состоит из нескольких частей, должна происходить некоторая координация действий. Подобная координация представляет собой основу структуры организации, которая чаще всего определяется как совокупность устойчивых связей.Связи и фактическое взаимодействие частей помогают организ….
Читать дальшеУстойчивый и стабильный экономический рост возможен лишь в условиях макроэкономического равновесия. Но в реальности в рыночной экономике макроэкономическое равновесие время от времени нарушается – экономический подъем сменяется экономическим спадом и депрессией, после которых снова происходит эконо….
Читать дальше
