Задание
Тема: Разработка программ стимуляции труда. Список литературы, которую нужно использовать при написании работы: Трудовой кодекс РФ. ВВедение 2-3 стр., заключение, 1 глава теоритическая, 2 - практическая, выводы, рекомендации, сноски, оформление по ГОСТу. Федеральные законы. В.К. Потемкин 'Законы власти и управления'. Мухин 'Управление настроением персонала в организации' Захаров, Пономарева, М.В. Перфильев. 'Управление персоналом' - учебное пособие. Алавердов. 'Подбор персонала' Т.Тереньева, А.Имаева. 'Должностные инструкции' Монетов, 2010г. 'Основы управление персоналом' - 2 издание. Егоршин. + другие источники.
Работа выполнена на высшем качестве с учётом всех требований!
Было нервно из-за дедлайна, но все прошло удачно
Сделали очень хорошо! На отметку 4, этого достаточно :)
Всё было выполнено качественно и в срок. Никаких претензий нет.
Научный руководитель остался довольный! Большей радости и быть не может!
Оценка 5, спасибо
Работа сдана. Самое главное, что все комментарии по работе и все корректировки были сделаны вовремя Спасибо
Сдал с первого раза. Без замечаний и вопросов.
Сделали очень быстро и все правильно, огромное спасибо!
Мне понравилось! Спасибо! Заказывал курсовой проект. Сделали довольно быстро - после предоплаты 25% сообщали, что сделают в течение 6-ти дней, сделали за 4. Сама работа получилась хорошей, но была просьба о основном меню и бизнес-меню, сделали только основное. В течение ближайших пару дней сделали чертёж. Чертёжник выполнил неаккуратно и не так, как надо было. Попросил переделать с отправленными примерами. Переделали - так же неаккуратно, но хоть более-менее как надо. Теперь сами работники: менеджер Юлия всегда оповещала и звонила на каждом этапе производства курсовой. Диспетчер Валерия - помогала на сайте, когда не мог из-за ошибок на сайте что либо сделать. Всем спасибо за работу и помощь. Работа пока не сдана, но надеюсь, что всё будет нормально.
В современном мире разработка программ стимуляции труда играет ключевую роль в управлении персоналом организации. Эта курсовая работа представляет собой обширный анализ и исследование важности создания эффективных механизмов мотивации сотрудников для достижения поставленных целей.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Для оценки бизнеса используется три подхода, каждый из которых имеет свои характерные методы: доходный, сравнительный и затратный.Доходный подход при оценке бизнеса подразумевает, что доход является основным фактором, который определяет величину стоимости объекта. Более высокий доход, который прино….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеВ организации, которая состоит из нескольких частей, должна происходить некоторая координация действий. Подобная координация представляет собой основу структуры организации, которая чаще всего определяется как совокупность устойчивых связей.Связи и фактическое взаимодействие частей помогают организ….
Читать дальшеУстойчивый и стабильный экономический рост возможен лишь в условиях макроэкономического равновесия. Но в реальности в рыночной экономике макроэкономическое равновесие время от времени нарушается – экономический подъем сменяется экономическим спадом и депрессией, после которых снова происходит эконо….
Читать дальше
