Задание
Прошу выполнить научно-методическую часть дипломной работы, Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в аптечной сети в рамках политики найма, делая акцент на источники подбора и критерии отбора при приеме. Научно-методическая часть В этой части необходимо провести исследование вариантов решения задач, представленных в специальной литературе, дать оценку возможности применения этих вариантов к выбранному объекту исследования. На основании проведения анализа научных источников (монографии, статьи, материалы конференций, нормативно-правовая документация и т.п.) требуется выявить научно-обоснованные технические (технологические), организационные и экономические решения, использование которых может сыграть решающую роль в формировании оптимальной системы управления. Кроме того, необходимо определить принципы и методы, используемые для решения исследуемой проблемы на практике, и осуществить выбор методик, наиболее приемлемых для реализации целей дипломной работы.
Благодарю менеджера и автора за проделанную работу, все выполнено в срок, менеджер вежливо отвечал на вопросы и координировал работу. Не раз ещё обращусь к вам
Работу все равно еще правили с педагогом, в остальном все прекрасно.
Замечательно написано, очень вежливый менеджер и хороший автор! Сделано раньше срока, уровень обратной связи на высшем уровне!! В общем,я довольна)
Отличный менеджер, немного медлительный автор, но качество выполнил работу.
Оличная работа, менеджеру и автору огромное спасибо!
Много мелких недочётов, но в целом хорошо
Все отлично,но есть не понимания с автором,т.к.не получается через сообщения все донести.
Спасибо! работа выполнена своевременно, с учетом всех требований.
Дипломная хорошая. Я довольна результатом.
Марук Мария, менеджер очень ответственный и качественно подходит к вопросу выполения заказа. Большое спасибо! Оксана
Данная дипломная работа по управлению персоналом посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в аптечной сети в рамках политики найма. Аптечная сеть как специфическое предприятие имеет особенности в подборе и отборе персонала, связанные с особенностями деятельности и особыми требованиями к кандидатам.
В ходе исследования внимание будет уделено анализу существующей системы подбора персонала в аптечной сети, выявлению проблемных моментов и разработке эффективных рекомендаций по их устранению. Результаты и выводы дипломной работы позволят оптимизировать процесс подбора и отбора персонала, улучшить качество кадрового потенциала предприятия.
Тема исследования направлена на повышение эффективности системы найма персонала в аптечной сети, что является значимым аспектом в современном управлении персоналом. Использование научных методов и подходов в данной работе обеспечит практическое применение разработанных рекомендаций в реальной деятельности организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Любой инвестиционный проект обладает высокой степенью риска. В этой связи венчурное предпринимательство представляет собой различные формы и охватывает большую совокупность экономических отношений, которые так или иначе связаны с подготовкой к производству, испытаниями и промышленным освоением откр….
Читать дальшеДрайверы лояльности клиентов — это факторы, которые способствуют эмоциональной лояльности покупателя, тем самым увеличивая прибыль компании.Эмоциональную лояльность потребителя часто недооценивают. Фирмы активно проводят различные акции, направленные на стимулирование клиентов с упором на снижение ….
Читать дальшеИнформационные технологии управления – это совокупность средств и методов сбора, поиска, обработки, хранения, защиты и передачи знаний и информации с целью решения управленческих задач, в основе чего находится программное обеспечение и средства телекоммуникационной и вычислительной техники. Совреме….
Читать дальшеДля организации своей работы, каждый аудитор должен разбираться в теме и понимать сущность экономического кризиса, черты и признаки его проявления. Зачастую, причиной зарождения современного кризиса на предприятии является излишнее производство товаров по отношению к платежеспособному спросу. Други….
Читать дальше
