Задание
Прошу выполнить научно-методическую часть дипломной работы, Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в аптечной сети в рамках политики найма, делая акцент на источники подбора и критерии отбора при приеме. Научно-методическая часть В этой части необходимо провести исследование вариантов решения задач, представленных в специальной литературе, дать оценку возможности применения этих вариантов к выбранному объекту исследования. На основании проведения анализа научных источников (монографии, статьи, материалы конференций, нормативно-правовая документация и т.п.) требуется выявить научно-обоснованные технические (технологические), организационные и экономические решения, использование которых может сыграть решающую роль в формировании оптимальной системы управления. Кроме того, необходимо определить принципы и методы, используемые для решения исследуемой проблемы на практике, и осуществить выбор методик, наиболее приемлемых для реализации целей дипломной работы.
Очень довольна. Всегда идут на встречу. Мне как инвалиду 1 группы было очень легко. Вы лучшие
Работу приняли, все хорошо, было пару исправлений, которые скорректировала сама, но в целом все супер, отправляли даже раньше срока
Требования выполнены, спасибо менеджеру Анастасии за работу
Спасибо! работа выполнена своевременно, с учетом всех требований.
Здравствуйте! Спасибо за хороший диплом, защитилась:)
Спасибо вам за поддержку я очень благодарен!
Работа выполнена на отлично!
Спасибо вам большое! Защита прошла хорошо!
Дипломная хорошая. Я довольна результатом.
Марук Мария, менеджер очень ответственный и качественно подходит к вопросу выполения заказа. Большое спасибо! Оксана
Данная дипломная работа по управлению персоналом посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора персонала в аптечной сети в рамках политики найма. Аптечная сеть как специфическое предприятие имеет особенности в подборе и отборе персонала, связанные с особенностями деятельности и особыми требованиями к кандидатам.
В ходе исследования внимание будет уделено анализу существующей системы подбора персонала в аптечной сети, выявлению проблемных моментов и разработке эффективных рекомендаций по их устранению. Результаты и выводы дипломной работы позволят оптимизировать процесс подбора и отбора персонала, улучшить качество кадрового потенциала предприятия.
Тема исследования направлена на повышение эффективности системы найма персонала в аптечной сети, что является значимым аспектом в современном управлении персоналом. Использование научных методов и подходов в данной работе обеспечит практическое применение разработанных рекомендаций в реальной деятельности организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Любой инвестиционный проект обладает высокой степенью риска. В этой связи венчурное предпринимательство представляет собой различные формы и охватывает большую совокупность экономических отношений, которые так или иначе связаны с подготовкой к производству, испытаниями и промышленным освоением откр….
Читать дальшеДрайверы лояльности клиентов — это факторы, которые способствуют эмоциональной лояльности покупателя, тем самым увеличивая прибыль компании.Эмоциональную лояльность потребителя часто недооценивают. Фирмы активно проводят различные акции, направленные на стимулирование клиентов с упором на снижение ….
Читать дальшеИнформационные технологии управления – это совокупность средств и методов сбора, поиска, обработки, хранения, защиты и передачи знаний и информации с целью решения управленческих задач, в основе чего находится программное обеспечение и средства телекоммуникационной и вычислительной техники. Совреме….
Читать дальшеДля организации своей работы, каждый аудитор должен разбираться в теме и понимать сущность экономического кризиса, черты и признаки его проявления. Зачастую, причиной зарождения современного кризиса на предприятии является излишнее производство товаров по отношению к платежеспособному спросу. Други….
Читать дальше
