Задание
доработка экономической части(глава 4),редактирование дипломного проекта согласно методички,аннотация и рецензия на дипломный проект,доклад для защиты дипломного проекта
Работа выполнена качественно. У преподавателей вопросов не было. Спасибо!
Заказывала работу на "заочнике" работала с менеджером Сарафинович_Карина, заказ №2140139, работа была выполнена в срок, в лучшем виде получила оценку "Отлично". Спасибо большое.
Спасибо за помощь, сделали даже раньше, чем я указал, работу сделали хорошо, всегда помогали с работой над ошибками. Защитил на 5, огромное спасибо.
Твёрдая «4». В целом всё хорошо. Я довольна автором, довольна менеджером, довольна выполненной работой. Но, к сожалению, были недопонимания со стороны вашей компании.
Благодарю за прекрасную работу! Ребята всегда на связи, быстрые решения и индивидуальный подход, чувствуется забота о клиенте.
Защитил ВКР на отлично ! Спасибо за профессионализм! Все выполнено отлично и в срок ! С момента заказа и до защиты все прошло гладко ! Рекомендую ✅
Сделали работу очень быстро, даже не понадобились правки по текстовке. Защитила на 5 !!!
Все хорошо, защитила на «хорошо». Были небольшие погрешности, но не столь значительные.
Все было выполнено в срок, все пожелания учтены
спасибо большое, работа отличная, защитилась на отлично
Дипломная работа по менеджменту под названием "Разработка систем управления мотивацией персонала туристской организации на примере ООО 'Нева'" представляет собой исследовательскую работу по вопросам управления персоналом в туристской отрасли. Актуальность данной темы обусловлена необходимостью поиска эффективных методов мотивации сотрудников для повышения их производительности, удовлетворенности и лояльности к организации.
В рамках работы исследуется конкретная туристская организация ООО "Нева" и разрабатывается система управления мотивацией персонала на ее примере. Для этого проводится анализ текущего состояния мотивационных практик в организации, выявляются проблемные моменты и предлагаются пути их решения.
Данная дипломная работа представляет собой ценный материал для практикующих менеджеров и специалистов по управлению персоналом в сфере туризма, а также для студентов, изучающих данную тему и планирующих свою карьеру в данной области.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Оценку конкурентоспособности предприятия можно производить на основе анализа особенностей его потенциала к конкуренции, который, рассмотрение которого, в свою очередь, целесообразно проводить в рамках ресурсов, благодаря которым обеспечивается конкурентоспособность. Все многообразие методических по….
Читать дальшеКросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
