Задание
Дипломная работа на примере банка
Заказ выполнен за быстрый срок , менеджер вежливый, автор сразу понял суть задания, рекомендую к заказу
В этом году закончивая СГТИ понял, что сам дипломную работу не напишу, пришлось обращаться за помощью (номер заказа 2249188). Работа по теме: Электроснабжение административного здания строительного предприятия. В указанный мной срок автор уложился. При проверке у преподавателя возникли некоторые замечания, и понадобилась доработка, но менеджер Сурганова Татьяна в этом мне быстро помогла. Качеством выполненной работы полностью доволен. Сервис тоже очень понравился, очень выручали, времени совсем не было: приходится еще и работать. Это не первый мой заказ на данном сайте. До этого помогали с тестами, контрольными, курсовыми. Работы пишут хорошие, оперативно и качественно, главное по вашей теме. Благодарю автора работы и менеджера за проделанную работу Сдача дипломной работы прошла на «ОТЛИЧНО»!
мне нравится с вами сотрудничать. все очень быстро, четко. крайне удобный личный кабинет.
Спасибо Вашей команде! Отличная работа!
Работу выполнили в срок, все замечания были исправлены, спасибо большое!!
Сделали работу очень быстро, даже не понадобились правки по текстовке. Защитила на 5 !!!
Добрый день , хотела бы поблагодарить автора работы и менеджера за проделанную работу Сдача дипломной работы прошла успешно! Прекрасная работа автора и менеджера, теперь обращаться буду только в вашу компанию по каким либо работам
Великолепно, сделали хоть и не так быстро, но все сверхкомпенсировали своим качеством, даже переделывать не надо было 10/10
Работа была сделана в срок, на антиплагиат прошла как и требовалось. Замечательный менеджер Хроменкова Екатерина была всегда на связи.
Спасибо вам огромное за понимание, терпение и помощь в сдаче диплома. С уважением, Андрей.
Дипломная работа по менеджменту представляет собой исследование важной проблемы современного бизнеса - разработку системы мотивации персонала управления. Данная тема является актуальной и востребованной в современном деловом мире, где роль человеческого капитала становится все более значимой для успеха организации.
Основной целью данной дипломной работы является разработка эффективной системы мотивации персонала управления, способной повысить производительность и эффективность труда сотрудников.
Обладание эффективной системой мотивации персонала является важным конкурентным преимуществом организации и способствует повышению ее результативности. Результаты и выводы данной работы могут быть использованы руководством предприятия для улучшения управления персоналом и повышения его мотивации.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
