Задание
При обращении. Требуется презентация к курсовой работе.
Спасибо за скорость и сотрудничество. После сдачи работы преподавателю и получении оценки, оставлю дополнительный отзыв.
Прекрасная работа, есть пару недочетов, но они не влияют на качество курсовой
Спасибо,огромное! Буду и дальше к вам обращаться.
Работа выполнена отлично! Были со мной до окончательной сдачи курсовой работы.
Всё сделали очень быстро и в соотвествии с запросами. Очень рекомендую заказывать работы именно на этом сайте. Все делают в назначенные сроки и в отличном качестве!
Как возвратить деньги на карту обратно?
Здравствуйте. Можно ли отправить на доработку?
Хочу сказать огромное спасибо! Никаких проблем не возникло, преподаватель поставил высокий балл. Отдельное спасибо за доработки, спасибо за то, что вошли в положение. Преподаватель проверил работу очень поздно, сделал замечания по оформлению и содержанию, но не смотря на то, что мой гарантийный срок давно истек, автор редактировал работу без дополнительной платы.
Спасибо огромное! Выручили, все выполнено идеально. Буду и дальше пользоваться вашими услугами!
Крутячок!
Курсовая работа посвящена разработке системы приоритетов потребностей и интересов человека при реализации управленческого решения. В современном мире важным аспектом успешной реализации любого управленческого решения является учет потребностей и интересов человека.
Данная работа направлена на исследование методов анализа и учета потребностей и интересов человека в процессе принятия управленческих решений. В рамках работы будут рассмотрены основные теоретические аспекты формирования системы приоритетов, а также методы ее применения в управленческой практике.
В результате выполнения курсовой работы будет разработана система приоритетов потребностей и интересов человека, которая позволит повысить качество управленческих решений и учитывать основные аспекты человеческого фактора в процессе принятия решений.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Выделяют 3 этапа движения НМА в организации:НМА приобретаются за плату других организаций, создаются в самой организации, поступают как вклады в уставный капитал, существует безвозмездное поступление.При использовании НМА переносят свою стоимость на стоимость создаваемого продукта посредством начис….
Читать дальшеМонетарная политика (или денежно-кредитная, или ДКП) представляет собой совокупность государственных мероприятий в сфере денежного обращения и кредитаЭту политику проводит Центральный банк Российской Федерации (или Банк России, или ЦБРФ), как правило, согласовав ее с Министерством финансов.ДКП прес….
Читать дальшеСтимулирование сбыта — один из самых значимых и популярных в использовании маркетинговых инструментов коммуникации. Речь идет о влиянии, которое оказывают на участников цепочки реализации товара.Цель этого инструмента — подтолкнуть покупателей к приобретению продукта. По большому счету, стимулирова….
Читать дальшеФормирование плотности населения происходит в процессе исторического развития под воздействием экономических законов общественных формаций, уровня социально-экономического развития общества и природно-географической среды. Заселение территорий происходит посредством хозяйственного освоения и являет….
Читать дальше
