Задание
Методические рекомендации и бухгалтерская отчетность находятся в прикрепленном архиве.
Работа выполнена за два дня, что не может не радовать! Видно, что применялась помощь нейросетей, так как некоторые предложения написаны уж очень странно, но это не критично потому что в большинстве своем все выполнено хорошо и требует минимальных правок, и это здорово на самом деле
Менеджер вежливо общался, грамотно и без "воды". Специалист супер-пупер-человечище все сделал красиво, будто это делал сам преподаватель которому я это сдаю, иными словами специалист который делал работу, красавчик и душечка :3
Спасибо огромное! Получила 4:) Буду обращаться еще)
Заказ сделали быстро, с менеджером поддерживали связь. Все на высшем уровне. Спасибо!
Добрый вечер. Работа прошла. Спасибо Вам за оперативное написание . Вы супер!!!
Большое спасибо, вы, действительно супер! :)
оценка преподавателя 80 баллов из ста
Хоть цена за работу у вас и выше , но вы не подвели и сделали работу довольно быстро , нежели ваши конкуренты
5 Спасибо!
Отлично спасибо, хорошая курсовая.
Тип: Курсовая
Предмет: Финансовый менеджмент
Методы финансирования инвестиционных проектов
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Финансовый менеджмент
Коэффициентный метод финансового анализа предприятия на примере оао xxx
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Финансовый менеджмент
Анализ эффективности использования финансовых ресурсов предприятия
Стоимость: 5000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Финансовый менеджмент
Оценка рыночной и инвестиционной активности хозяйствующего субъекта конкретное предприятие
Стоимость: 3200 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеКонтроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеСтруктура персонала – это совокупность абсолютных и относительных значений отдельных характеристик, которые приводят к созданию групп работников, объединённых по какому-то конкретному признаку, и которая обеспечивает его нормальную работу в качестве единого ресурса организации.Данное определение ск….
Читать дальшеДанная статья посвящена рассмотрению комплекса вопросов, которые относятся к внутренним и внешним факторам развития японской экономики. К слову, именно они определили место и роль страны в мировом хозяйстве в начале ХХI века. Кроме того, материал посвящён анализу особенностей трансформации социальн….
Читать дальше