Задание
практическую часть писать на примере ФИН УНИВЕСИТЕТА примерный план: ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА введение 1понятие эффективности труда 1.2труд процесс и нормирование труда в вузе 1.3трудовые функии (по категориям персонала) 2системный подход в оценке эффективности труда в вузе 2.2 особенности оценки эффективности труда в вузе ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 3.1 анализ системы менеджмента качества в Финансовом университете пр 3.2 разработка критериев и типовых показателей эффективности труд процессов нпр и увп 3.3 рекомендации по усовершенствованию системы оценки эффективности труд.процессов ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Спасибо вам большое! Вы помогли мне не сойти с ума на этой сессии!
Всё сделали отлично, несколько раз преподаватель вносил свои корректировки по курсовой ,без вопросов всё переделывали и на высшем уровне. Работой полностью доволен и выражаю огромную благодарность за помощь.
Все отлично! Курсовая работа была выполнена в срок и по всем требованиям! Осталась довольна!
очень быстро и качественно помогли мне с курсовой очень сильно блогадарен и буду заказывать ещё)))
Работа выполнена хорошо, автор постарался.
Доработали как следует, спасибо за работу !
Очень быстро, сейчас все скинем на проверку, но более чем уверена что все хорошо
Препод доволен,а раз доволен препод,значит доволен и я.Спасибо автору и персональному менеджеру.
Очень, очень благодарна за Вашу помощь. Огромное спасибо!!!
Спасибо. Оценили курсовую на 4. Были мелкие недочеты, но с ними справилась сама.
Курсовая работа на тему "Разработка типовых показателей и критериев эффективности трудовых процессов научно-педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала на основе системы менеджмента качества в вузе" представляет собой исследование, направленное на оптимизацию процессов управления персоналом в высшем учебном заведении. Данная работа охватывает тему, касающуюся планирования, контроля и оценки деятельности персонала, что позволяет повысить эффективность трудовых процессов вуза.
Данная курсовая работа предоставляет полный анализ и разработку типовых показателей и критериев эффективности трудовых процессов для научно-педагогических работников и учебно-вспомогательного перонала в контексте управления качеством в высшем учебном заведении. Результаты исследования и предложенные рекомендации могут быть использованы для оптимизации управления персоналом и повышения эффективности работы сотрудников вуза.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Теория жизненных циклов широкое распространение получила в области менеджмента и экономики, однако именно в сфере управления проектами уровень ее значимости был чрезвычайно высоким, что объясняется специфическими особенностями проектов, как рода деятельности. Проекты существенным образом отличаются….
Читать дальшеРечь – одно из наиболее важных качеств любого руководителя, которое напрямую влияет на его управленческую деятельность. Именно речь может самым быстрым образом продемонстрировать уровень грамотности и культуры человека, его опыт, чувства, намерения. Без навыка организации мысли с помощью слов лидер….
Читать дальшеВ специализированной литературе приводится большое число определений термина «команда», однако, нами наиболее актуальным и отражающим суть считается такое:Командой следует называть группу в организации, которая достигла высокого уровня развития и степени продуктивности, действует в качестве новой с….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальше
