Задание
Нужна доработка 1.Необходимо увязать коэфиценты,которые рассчитывались в дипломе с производительностью труда.(Рассчитать производительность). 2.Нужно рассчитать финансовые показатели (например:как влияет текучесть кадров,доля квалифицированных работников,АУП(администратино-управленческий персонал)на прибыль. Мне необходимо сделать до 12 мая.
мне нравится с вами сотрудничать. все очень быстро, четко. крайне удобный личный кабинет.
Все супер, диплом сдала на положительную оценку. Спасибо за работу! Буду обращаться к Вам еще))
Всё приняли. А за презентацию очень даже похвалили
Спасибо! Всё сдал успешно!
Все оперативно, выполнили на нужном языке все данные актуальны
Быстро и корректно. У комиссии не было даже замечаний по оформлению и содержанию. Презентация и речь были одной и лучшей, все было актуально и по делу Спасибо Вам огромной, буду Вас советовать всем
В принципе все супер, отвечали быстро и по делу. Немного опоздали с выполнением, но это так придирки . Мне было не принципиально. И самое главное не дорого. Да и процент ориги был 100%, что вообще не может не радовать. Короче все супер, обязательно вас порекомендую
Качество на высшем уровне
БОЛЬШОЕ СПАСИБО! МЫ ПОЛУЧИЛИ КРАСНЫЙ ДИПЛОМ
Мне понравилось с Вами работать, надеюсь на дальнейшее сотрудничество и поддержку при защите.
В современном бизнесе вопросы мотивации и стимулирования персонала играют ключевую роль в обеспечении эффективности деятельности предприятия. Дипломная работа посвящена исследованию темы "Развитие систем мотивации и стимулирования персонала как фактор повышения эффективности деятельности предприятия".
Проведенный анализ позволяет выявить ключевые аспекты, влияющие на эффективность системы мотивации и стимулирования персонала. Исследование акцентирует внимание на важности правильного подхода к организации мотивационных программ, учете индивидуальных потребностей сотрудников и создании стимулирующей корпоративной среды.
Данная работа представляет собой глубокое исследование важной для современных предприятий темы, связанной с повышением производительности и эффективности деятельности через развитие систем мотивации и стимулирования персонала. Результаты и выводы исследования могут быть применены практически в реальном бизнес-окружении для улучшения работы коллектива и достижения целей организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Законы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеВ качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
