Задание
При цитировании положений из литературы необходимо делать точные ссылки на источники. . Кроме основных вопросов план включает вступление и заключение. Вступительная часть содержит краткую характеристику излагаемого вопроса, его актуальность, разработанность в литературе, цель и краткое описание структуры контрольной работы. В заключении необходимо подвести итоги, сделать выводы. В конце курсовой работы необходимо привести список литературы, в соответствии с использованными ссылками и оформленный по правилам библиографического описания. Студент вправе привлекать любую литературу, помимо рекомендованной.
заказывала материал для курсовой, получила 98 баллов ( оценка отлично) сразу, без доработок. По срокам получила работу даже раньше чем было оговорено.
работу приняли, оценка 4, сделали раньше срока, все супер!!!
Работа на 5, без замечаний от преподавателя
Защита прошла на 5! Большое вам спасибо!!! Автору и Менеджеру +100 плюсиков в карму)
спасибо, обращусь к вам еще, очень волновалась, но вы не подвели, благодарю вас очень!!!
За курсовую поставили оценку "5"
С доработкой не было никаких проблем. Все сделано и зачтено преподавателем!
Поставили хорошую оценку! Огромное спасибо!!!!
Спасибо все отлично
Заказывала курсовую. Были замечания у преподавателя, которые устранили в кратчайшие сроки. Итоговая оценка 4. Менеджер Ефиценко Андрей работает на отлично. Всегда отвечает на все вопросы.
Представляем вашему вниманию курсовую работу, посвященную важной теме развития человеческих ресурсов и их влияния на уровень прибыли организации. В данной работе рассматривается одна из ключевых задач управления персоналом - эффективное использование человеческих ресурсов для достижения целей бизнеса и повышения финансовых показателей предприятия.
В ходе исследования рассматриваются различные аспекты влияния управления человеческими ресурсами на финансовые результаты компании. Анализируются методы и инструменты, которые позволяют оптимизировать процессы управления персоналом, улучшить мотивацию сотрудников и увеличить общий уровень прибыли предприятия.
В работе приводятся практические рекомендации и решения, которые помогут повысить эффективность управления человеческими ресурсами и улучшить финансовые показатели предприятия. Уникальный подход автора позволяет рассмотреть проблему с разных сторон и предложить целостное решение, способствующее успешному развитию бизнеса.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
С целью обеспечения достоверности данных бухучета и бухгалтерской отчетности все предприятия проводят инвентаризацию имущества и обязательств. Позитивное значение инвентаризации заключается в том, что в ее процессе происходит проверка и подтверждение посредством платежной документации наличия и сос….
Читать дальшеБыстрое практическое развитие менеджмента, а также работы по формированию единой теории управления дают возможность озвучить его устоявшееся определение.Итак, под менеджментом принято понимать разработку, создание, максимально эффективное использование (управление) и контроль общественно-хозяйствен….
Читать дальшеПоведение покупателей в отношении определенной продукции — как реальных, так и потенциальных — принято обозначать понятием «спрос». Под спросом на конкретный товар подразумевают то его количество, которое покупатели хотят и могут себе позволить приобрести по конкретной стоимости, в конкретном месте….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальше
