Задание
* Реферат должен быть сдан до 18:00 10 февраля * ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть: * оглавление, введение, основная часть (2-3 главы), заключение,названия глав, нумерация глав, * страниц, сноски, список источников и литературы. * Требования по оформлению работы в приложенном файле (кроме кол-ва страниц) * Кол-во страниц: от 10 до 12 * Уникальность: 50% по antiplagiat.ru
Материал к реферату подобрали практически без каких либо нареканий,только мелкие недочёты, которые быстро исправил автор. Работа была выполнена заранее, причём намного), правда у меня и срок был 2 недели. Автора рекомендую.
Не с первого раза, но заказ выполнен. Итоговый результат удовлетворителен. Спасибо.
Спасибо большое менеджеру и автору за проделанную работу! Приняли и исправили все (многочисленные и странные) замечания преподавателя, всё отправляли раньше сроков, чем очень меня выручили! ❤️
рекомендую всем студентам без лицемерия честный и проверенный сайт заочник, всегда вовремя и верно исполненно на хорошие оценки. ребята спасибо
Работу приняли, оценили на отлично!Спасибо!
Все было быстро и хорошо. Но , к сожалению, я указала не тот антиплагиат :( Но к автору и Менеджеру нет претензий
Всё отлично. Работа выполнена на5+.
Спасибо большое. Всё отлично. Высший балл.
Работа очень хорошая! Спасибо большое автору! Сдала на отлично!
Всем привет, я пользуюсь их услугами уже в 3ий раз и не собираюсь останавливаться, действительно...тут все на высоком уровне. Спасибо вам, спасибо что вы помогаете нам )Процветания вам)
В современной исторической науке о Петре I широко обсуждается влияние его реформ на различные сферы жизни России. Одним из ключевых направлений его деятельности была модернизация управления персоналом. В данном реферате мы рассмотрим основные новации, внедренные Петром I в сфере управления персоналом, и их влияние на развитие страны.
Первая глава реферата посвящена реформам, проведенным Петром I в армии и флоте. Он внедрил новые должности и звания, устанавливая четкую иерархию и систему повышения в звании на основе заслуг. Эти изменения сделали армию и флот более эффективными и боеспособными.
Во второй главе мы рассмотрим реформы, проведенные Петром I в государственном управлении. Он сократил количество бояр и ввел новые должности, что позволило улучшить систему управления и повысить профессионализм государственных чиновников.
В заключении реферата мы подведем итоги и выявим основные результаты реформ, внедренных Петром I в сфере управления персоналом. Эти изменения оказали значительное влияние на развитие России и сыграли важную роль в формировании ее модернизированной системы управления.
Данный реферат представляет собой анализ ключевых новаций, внедренных Петром I в сфере управления персоналом, и их влияния на структуру и эффективность государственного аппарата в эпоху его правления.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению материально
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Качество правовой информации как проблема современного общества заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Мотивация карьеры в современных условиях заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Нормирования требований к пищевой продукции
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Стоимость: 400 руб.
Конкурентная среда на рынке потребителей — это со временем сложившаяся ситуация, следствием которой для каждой организации является необходимость ведения борьбы за покупателя и превосходство в своем рыночном сегменте.Помимо вышеописанного, существуют и другие определения конкурентной среды потребит….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеДля обоснования справедливости распределения доходов в конкурентной рыночной экономике часто используется принцип формирования цен на ресурсы, который соответствует теории предельной производительности.Посредством анализа выясняется, что каждый дополнительный рабочий получает доход, который соответ….
Читать дальше
