Задание
Полное название темы: Резюме как метод первичного отбора на вакантные должности: требования к резюме в современных российских и зарубежных компаниях. Работа должна быть привязана к организации, все необходимые материалы по ней направлю отдельно.
Я лишь немного скорректировала таблицу (к сожалению, она потеряла свою целостность), но в целом работа выполнена на отлично.
Работу приняли без замечаний, оценили на 5. Большое спасибо за ваш сервис!
Заказываю второй раз. Работа выполнена в срок, замечаний со стороны препода практически нет (справились сами без доработки). Рекомендую кампанию.
Не сразу выполнили то что нужно, но в целом работа сделана и принята преподавателем
Автор отлично выполнил свою работу. По требованию сначала отправил содержание на согласование, после всю работу. Была выполнена доработка. Благодарна за выполненную работу. Буду заказывать ещё
Все хорошо, спасибо большое!
вы молодцы!!! 2 года свами и не разу меня не повели! спасибо!
Как возвратить деньги на карту обратно?
Благодаря вам получила 5!!Огромное спасибо, в быстрые сроки и качественно!
Спасибо за быструю помощь и решение вопросов по ходу выполнения задания. Сервисом довольна, менеджером отдельная благодарность за связь и быстродействие
Резюме играет важную роль в процессе отбора кадров и является первичным инструментом, который позволяет работодателю сделать предварительную оценку потенциального кандидата на вакантную должность. В современном бизнес-мире требования к резюме постоянно меняются в зависимости от специфики компании и региональных особенностей. В данной работе рассматриваются требования к резюме в современных российских и зарубежных компаниях, а также методы первичного отбора на вакантные должности через анализ резюме.
В рамках данной курсовой работы будет рассмотрено, какие аспекты следует учитывать при составлении резюме для успешного прохождения первичного отбора на вакантные должности в современных компаниях. Акцент будет сделан на различиях в требованиях к резюме в зависимости от региональных особенностей и отраслей деятельности.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Безработица – это термин, который характеризует ту часть экономически активного населения, которая не занята в производстве товаров и услуг, но при этом находится в поисках работы и намерена приступить к ней.Справедливо заметить, что безработные вместе с занятыми формируют рабочую силу страны. В хо….
Читать дальшеЦеновая дискриминация – это один из способов расширения рынка сбыта для компаний, которые работают на рынках с высокой степенью концентрации.Производя продукции меньше и реализуя её по более высокой цене, чем в условиях чистой конкуренции, компании на несовершенно конкурентных рынках теряют своих п….
Читать дальшеДревнегреческие мыслители представляли экономику как искусство, знание, свод правил ведения домашнего хозяйства. Такое видение этого понятия говорит о том, что изучение экономических систем происходило посредством объектов управления.Первые научные школы объясняли политическую экономику как науку о….
Читать дальшеКлассическая маркетинговая концепция сформулирована и начала применяться в середине прошлого столетия. Со временем она претерпевает регулярные изменения, что является предпосылкой к развитию и использованию коммуникаций.Благодаря маркетингу, усиливается влияние коммуникаций в социологии и экономиче….
Читать дальше
