Задание
Нужна помощь профессионала в выполнении курсовой работы. Сроки очень сильно ограничены.
Работа выполнена корректно и в срок, автор большой молодец, большое спасибо!
Очень понравилась итоговая работа. Из 100 баллов набрала 85 как и хотела. Заказ выполнили в нужные сроки, даже немного раньше. Цена просто отличная и приятно удивила. Оплатить работу очень удобно. Понравилось, что есть предоплата, а остальную сумму можно переслать позже. На других сайтах написание моего заказа выходило в два раза дороже. Менеджер в чате и по телефону также понравились. Проинструктировали и рассказали все в деталях. Осталась очень довольна!!
Спасибо за первую работу, буду заказывать еще
Отличная работа, особенно приятно удивил процент уникальности 93%!
Спасибо большое за выполненный в срок заказ. У преподавателя вопросов не возникло ни к оформлению, ни к содержанию.
По работе поставили зачет с первого раза, но оценка удовл.
все хорошо, претензий можно сказать, что и нет. не максимум только потому что нет предела совершенству)))
довольна результатом, очень помогли)
Спасибо менеджеру!
Выполнили даже раньше срока, что и требовалось ) Менеджеры вежливы, проблем с оплатой небыло. Спасибо за услуги
Курсовая работа по теме "Риски деловой оценки персонала" является актуальной в современном бизнес-мире, где оценка сотрудников играет ключевую роль в успехе организации. В данной работе мы рассмотрим основные аспекты оценки персонала с точки зрения рисков, которые могут возникнуть при этом процессе.
В ходе работы мы проанализируем основные виды рисков, связанных с деловой оценкой персонала, и предложим рекомендации по их управлению. Мы также рассмотрим современные подходы к оценке сотрудников, инструменты для проведения оценки и методы анализа полученных данных.
Цель работы заключается в выявлении и исследовании ключевых рисков, с которыми сталкиваются компании при оценке своего персонала, а также в разработке рекомендаций по их уменьшению. Эта курсовая работа представляет собой ценный исследовательский материал для студентов, интересующихся областью управления персоналом и рисками в бизнесе.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Сегодня наивно полагать, что клиенты сами придут за покупкой товаров или услуг на сайт компании. Чтобы это произошло, владельцы веб-ресурса обращаются за услугами специалистов, которые владеют знаниями и навыками продвижения в сети.Некоторые бизнесмены делают эту работу сами.Из существующих в Росси….
Читать дальшеХарактер потребительской кооперации в России – крестьянский. Она появилась в 1860-е гг. среди имущих классов как ответ на общественный подъём, который происходил в это время.Пролетарская потребительская кооперация получает своё развитие в настоящий момент. В этом отношении С. Прокопович говорит об ….
Читать дальшеВопрос проведения факторного анализа отклонений заключается в сравнении гибкого бюджета и фактического выполнения плана, который показывает, возможность организации выдерживать нормативы расходов, удерживать плановые цены продаж. В такой ситуации весьма логично говорить о том, что руководство может….
Читать дальшеРыночная экономика – это такая форма организации хозяйства, которая подразумевает отношения между экономическими субъектами о осуществляются они в форме обмена продуктами хозяйственной деятельности.Разделение труда и обмен способствуют реализации абсолютного и сравнительного преимуществ, которые ха….
Читать дальше
