Задание
Здравствуйте. Скажите вы сможете помочь мне. Предприятие ООО "ВСАВ" г. Миньяр. Я вышлю примерный план работы. Нужна подробная информация о предприятии, к ней балансы. ф.2 . ф.4 за 2009-2011г.г Положение об аттестации, положение о кадровой службе. Информация о качественном составе труд ресурсов - по возрасту, полу, образованию стажу работы. движение раб.силы за три года - принято. уволено, по собст жел и др. причинам, к-т оборота по приему, к-текучести, ср.спис. числ. . к-т оборота по выбытию, обеспеченность раб силой за три года рабочие, специалисты, руководители, гл. спец и др. орг. структ уру предприятия Также образец отчета о практике принятый у них, титульный лист
В конце мая мне потребовалось написать сложный и запарный по ТЗ отчет по производственной практике, а желания особого не было. Поэтому стал при помощи гугла искать варианты в сети и анализировать их. В итоге обратился сюда, где с поставленной задачей обещали справиться чётко срок и качественно. Поэтому воспользовался их услугами. Четко выполнили свои обещания и успешно сдал.
Идеальная работа! Ни одного замечания, 10/10. Спасибо!
Отчет выполнен на высоком уровне и заслуживает отличной оценки.
Работу оценили на 5!Большое спасибо!
Все хорошо, спасибо
Очень быстро и качественно!
все чудесно, спасибо
Спасибо большое преподователь доволен
Вежливый и своевременный менеджер.
Очень быстро все сделали! Спасибо огромное! всегда ставили в известность о выполнении работы! Еще раз большое спасибо!
Отчет по практике, посвященный анализу роли и места аттестации в системе управления персоналом на примере компании ОООВСАВ, представляет собой глубокое исследование, проведенное студентом в рамках учебного курса по управлению персоналом. В данной работе рассматривается важность процесса аттестации сотрудников в контексте эффективного управления персоналом в организации.
В ходе выполнения данного исследования были проанализированы основные аспекты аттестации персонала в компании ОООВСАВ, включая цели и задачи этого процесса, критерии оценки сотрудников, а также методики проведения и последующего анализа результатов аттестации.
Студент рассмотрел особенности внедрения и развития процесса аттестации персонала в организации, а также выявил основные преимущества и недостатки данного подхода к оценке сотрудников. Кроме того, в работе приведены рекомендации по оптимизации процесса аттестации в системе управления персоналом в компании ОООВСАВ.
Итак, отчет по практике "Роль и место аттестации в системе управления персоналом на примере ОООВСАВ" является ценным исследованием, которое позволяет более глубоко понять важность аттестации в управлении персоналом и предложить практические рекомендации по ее улучшению. Работа студента представляет собой важный вклад в развитие темы управления персоналом и может послужить основой для дальнейших исследований в данной области.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по организационноэкономической практике в
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Экономическая и практика менеджмента практика
Стоимость: 4400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Производственная организационноэкономическая практика
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной организационноэкономической практике
Стоимость: 2200 руб.
Анализ системы управления организацией предполагает, в первую очередь, возможность аудитора проанализировать организационную структуру компании с выявлением проблем, которые требуют совершенствования ее деятельности.Анализ системы управления требует комплексного подхода в системе с охватом всех сфе….
Читать дальшеУчастниками рынка ценных бумаг являются как физические, так и юридические лица, которые участвуют в обращении (покупке/продажи) ценных бумаг, следят за их оборотом или проводят с ними различные финансовые операции. Это также те лица, которые вступают в экономические отношения определенного характер….
Читать дальшеГлавная проблема, которая является ступором для предприятий к переходу на производство инновационной продукции является нехватка высококвалифицированных аналитически мыслящих специалистов. Вторую позицию занимает неактивное использование научного потенциала и результатов научных открытий из-за недо….
Читать дальшеВ общем смысле, ценность представляет собой субъективную оценку, под которой принято понимать полезность, получаемую потребителем при покупке и эксплуатации товара. Продажа любой продукции должна сопровождаться деятельностью продавца, которая направлена на то, чтоб донести покупателю ценность своег….
Читать дальше
