Задание
Здравствуйте. Скажите вы сможете помочь мне. Предприятие ООО "ВСАВ" г. Миньяр. Я вышлю примерный план работы. Нужна подробная информация о предприятии, к ней балансы. ф.2 . ф.4 за 2009-2011г.г Положение об аттестации, положение о кадровой службе. Информация о качественном составе труд ресурсов - по возрасту, полу, образованию стажу работы. движение раб.силы за три года - принято. уволено, по собст жел и др. причинам, к-т оборота по приему, к-текучести, ср.спис. числ. . к-т оборота по выбытию, обеспеченность раб силой за три года рабочие, специалисты, руководители, гл. спец и др. орг. структ уру предприятия Также образец отчета о практике принятый у них, титульный лист
До сих пор нахожусь в шоке от качества, скорости и высочайшей классности выполнения работ! Молодцы! Уровень - Бог! :)
помогли очень быстро сделать отчет по практике. Защитила на 5. Доступные цены за идеальные работы. Посоветовала многим друзьям, им тоже очень понравилось. Буду заказывать работы еще.Спасибо
Огромное спасибо команде, выполни поставленную задачу меньше чем за один день.
Работала сделана во время, спасибо большое за вашу помощь!
пришлось самому некоторые моменты доделывать(
Все хорошо, была небольшая неточность. Отчет принят преподавателем.
Поставили 95 баллов из 100. Спасибо!
Все супер, работу приняли без проблем. Спасибо вам большое!
все чудесно, спасибо
Вежливый и своевременный менеджер.
Отчет по практике, посвященный анализу роли и места аттестации в системе управления персоналом на примере компании ОООВСАВ, представляет собой глубокое исследование, проведенное студентом в рамках учебного курса по управлению персоналом. В данной работе рассматривается важность процесса аттестации сотрудников в контексте эффективного управления персоналом в организации.
В ходе выполнения данного исследования были проанализированы основные аспекты аттестации персонала в компании ОООВСАВ, включая цели и задачи этого процесса, критерии оценки сотрудников, а также методики проведения и последующего анализа результатов аттестации.
Студент рассмотрел особенности внедрения и развития процесса аттестации персонала в организации, а также выявил основные преимущества и недостатки данного подхода к оценке сотрудников. Кроме того, в работе приведены рекомендации по оптимизации процесса аттестации в системе управления персоналом в компании ОООВСАВ.
Итак, отчет по практике "Роль и место аттестации в системе управления персоналом на примере ОООВСАВ" является ценным исследованием, которое позволяет более глубоко понять важность аттестации в управлении персоналом и предложить практические рекомендации по ее улучшению. Работа студента представляет собой важный вклад в развитие темы управления персоналом и может послужить основой для дальнейших исследований в данной области.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по организационноэкономической практике в
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Экономическая и практика менеджмента практика
Стоимость: 4400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Производственная организационноэкономическая практика
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной организационноэкономической практике
Стоимость: 2200 руб.
Анализ системы управления организацией предполагает, в первую очередь, возможность аудитора проанализировать организационную структуру компании с выявлением проблем, которые требуют совершенствования ее деятельности.Анализ системы управления требует комплексного подхода в системе с охватом всех сфе….
Читать дальшеУчастниками рынка ценных бумаг являются как физические, так и юридические лица, которые участвуют в обращении (покупке/продажи) ценных бумаг, следят за их оборотом или проводят с ними различные финансовые операции. Это также те лица, которые вступают в экономические отношения определенного характер….
Читать дальшеГлавная проблема, которая является ступором для предприятий к переходу на производство инновационной продукции является нехватка высококвалифицированных аналитически мыслящих специалистов. Вторую позицию занимает неактивное использование научного потенциала и результатов научных открытий из-за недо….
Читать дальшеВ общем смысле, ценность представляет собой субъективную оценку, под которой принято понимать полезность, получаемую потребителем при покупке и эксплуатации товара. Продажа любой продукции должна сопровождаться деятельностью продавца, которая направлена на то, чтоб донести покупателю ценность своег….
Читать дальше
