Реферат по менеджменту: «Роль инновационной игры ребенок в высокотехнологичном обществе проект гг для для выполнения межотраслевого социального заказа по ранней профориентации железнодорожника» заказ №218486

Реферат по менеджменту:

«Роль инновационной игры ребенок в высокотехнологичном обществе проект гг для для выполнения межотраслевого социального заказа по ранней профориентации железнодорожника»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

программ \"Здоровый дошкольник\" под редакцией Антонова Ю. Е.; проект наукограда Протвено и работы Сташкова А.

Срок выполнения от  2 дней
Реферат по менеджменту: «Роль инновационной игры ребенок в высокотехнологичном обществе проект гг для для выполнения межотраслевого социального заказа по ранней профориентации железнодорожника»
  • Тип Реферат
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 218 486
  • Стоимость 1400 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 17.02.2012
Выполнено: 24.02.2012

Как оформить заказ на реферат По предмету Менеджмент, на тему «Роль инновационной игры ребенок в высокотехнологичном обществе проект гг для для выполнения межотраслевого социального заказа по ранней профориентации железнодорожника»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии реферата по менеджменту

Специальная педагогика (дефектология)
Вид работы:  Реферат

Всё отлично, менеджер грамотно донёс информацию до автора, быстро отвечал и выполнял свои задачи

Аватар
Экологическое право
Вид работы:  Реферат

Удивило, что с первого раза получилась идеальная (качественная и с высоким % уникальности) работа без необходимости в правках! Да еще и за краткий срок — 2 дня.

Аватар
Рынок ценных бумаг
Вид работы:  Реферат

Большое спасибо, у вас самая лучшая команда.

Аватар
Литература зарубежная
Вид работы:  Реферат

Выполнили быстро (за 5 дней) , работа хорошая .

Аватар
Медицина
Вид работы:  Реферат

Спасибо вам большое, за то что вы есть!!!

Аватар
Физика
Вид работы:  Реферат

Всё отлично, работа оценена на максимум

Аватар
Психология
Вид работы:  Реферат

Работа оценена преподавателем на высший балл, всё отлично.

Аватар
Биохимия
Вид работы:  Реферат

Спасибо за быстрое выполнение работы! Исполнитель и команда просто молодцы!

Аватар
Теория организации
Вид работы:  Реферат

отлично , я доволен

Аватар
Макроэкономика
Вид работы:  Реферат

Спасибо, на вопросы отвечали, перезванивали, сделали все достаточно быстро, спасибо большое!!!

Аватар
Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Управленческие решения реферата

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Рефераты по истории менеджмента

Стоимость: 1100 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций

Стоимость: 400 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Предметстратегический менеджментпрактическая часть

Стоимость: 1300 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Концепция системы стратегического менеджмента

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Основные современные направления в менеджменте

Стоимость: 600 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Менеджмент

Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы

Стоимость: 1100 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Виды кадровой политики

Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….

Читать дальше
Власть в управлении персоналом

Специфика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….

Читать дальше
Инновационное поведение

Организационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….

Читать дальше
Нормативный метод планирования

Основу нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Деловые коммуникации. Итоговое тестирование»
Вопрос:
Прием «зацепки»:
Варианты ответа:
  1. Заключается в непосредственном переходе к делу сразу, без вступления
  2. заключается в использовании дружеских слов, личного обращения по имени и отчеству, который позволит установить контакт в начале разговора
  3. выражается в необычном вопросе, сравнении, кратком изложении проблемы
Вопрос:
Антикульминационная структура изложения материала:
Варианты ответа:
  1. основная проблема раскрывается в середине выступления
  2. решение проблемы дано в начале выступления, а потом оно раскрывается и поясняется
  3. выводы делаются в конце выступления
Перейти к тесту
Тест по теме «Стратегический менеджмент. Тема 10. Формирование стратегических альтернатив и стратегический выбор. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Функциональный бенчмаркинг – это …
Варианты ответа:
  1. проведение независимого опроса членов группы экспертов
  2. изучение изделий, услуг, процессов работы организаций, не являющихся прямыми конкурентами
  3. изучение изделий, услуг, процессов работы организаций, являющихся прямыми конкурентами данной фирмы
  4. составление сценариев развития
Вопрос:
Группы факторов, от которых зависит успех фирмы в конкурентной борьбе:
Варианты ответа:
  1. динамических способностей
  2. коммуникативной политики фирмы
  3. внутренних компетенций
  4. стратегического потенциала организации
  5. внешних компетенций
  6. стиля управления
Перейти к тесту