Задание
Срочно нужно курсовую работу по управлению персоналом. Срок выполнения: 17 дней. Очень нужно, иначе меня отчислят!!!
Всё сделали отлично, несколько раз преподаватель вносил свои корректировки по курсовой ,без вопросов всё переделывали и на высшем уровне. Работой полностью доволен и выражаю огромную благодарность за помощь.
Мне все понравилось и менеджер приятный и всегда на связи.
Все отлично!
Все сделали как я и просил,четко и уложились во времени,советую брать!!!
Достойно!Спасибо)
Получил 28 из 30.. спасибо за вашу ответственность
Заказ №1244381. Все выполнили достаточно хорошо, не было времени на работу, поэтому обратился в этот сервис, менеджер Анастасия Тимошкова оперативно отвечала и помогала по всем вопросам, спасибо)
Шикарно, народ реально все советую)))
Пишу отзыв не по одной работе а полностью по комплексу всех работ выполненных для меня. Очень благодарен своему менеджеру Юлии Авдейчик. Всегда отзывчива, не тянула с ответами, если нужно было что-то переделать сразу связывалась с авторами работ. Хотя за все мои заказы, которые сделали, доделывать пришлось всего две. Итог Сессия сдана на отлично, настроение позитивное, будем дальше сотрудничать. Огромное спасибо Заочнику и конкретно моему менеджеру Юлии!!!
Курсовая по теории литературы была выполнена в соответствии со всеми моими пожеланиями за неделю до даты, которую я указала как дату сдачи. Вежливые менеджеры всегда оставались на связи. Большое спасибо сайту за предоставление качественных услуг!
В современном мире система управления персоналом играет важную роль в успешной деятельности любой организации. Одним из важных аспектов этой системы является обучение персонала. В данной курсовой работе рассматривается роль обучения в системе управления персоналом, его влияние на эффективность работы сотрудников и достижение стратегических целей предприятия.
В процессе выполнения данной работы будут изучены основные аспекты обучения сотрудников, его значимость для компании, методы и технологии обучения, а также способы оценки эффективности обучения. Анализируя полученные результаты и выводы, можно будет сделать рекомендации по улучшению системы обучения и повышению производительности труда персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Маркетинг служит для продвижения покупателям продукта, выстраивания грамотных взаимоотношений. Это основа деятельности успешно развивающейся на рынке компании. Борьба за потребительские рынки требует эффективной рекламы.Однако традиционная реклама, объем которой растет стремительно, становится навя….
Читать дальшеПод комплексом маркетинговых коммуникаций (МК) подразумевается сочетание различных коммуникаций, которые фирма использует для повышения эффективности бизнеса. Маркетинговые коммуникации предназначены как для информирования, так и для убеждения целевой аудитории совершить конкретное действие (приобр….
Читать дальше– это правило, которое необходимо знать при ведении бухучета, согласно этому правилу любая хозяйственная операция отражаются одновременно в двух счетах– в дебете одного и кредите другого, при этом на обоих счетах отражаются одинаковые суммы.К примеру, на предприятии списали материалы стоимостью р….
Читать дальшеМаркетинговая среда предприятия является сочетанием определенных факторов как внутреннего, так и внешнего его окружения (характеристик, средств, сил), в комплексе определяющих:Термин «маркетинговая среда» обычно применяют к любым формам организации бизнеса (неважно — большого, среднего или малого).….
Читать дальше
