Задание
вариант 3 объём 10-15 стр Данные заказа были изменены [Комментарий до изменения: 1. Роль обучения в управлении карьерой в современной организации. 2. Формы и методы планирования и подготовки резерва руководителей. 3. Выбор методов обучения. На машиностроительном предприятии создан резерв на выдвижение (Должность Финансовый директор). Составьте план индивидуального развития каждого претендента на должность. Данные приведены в таблице. Достаточно ли данных для уверенного выбора программы? Какие необходимы? Обоснуйте свою программу.]
Даже душный препод, которая отказывалась от многих работ, приняла Вашу работу сразу. Спасибо.
Нереальная скорость выполнения моего огромного и очень сложного (по моим меркам) заказа. Отличная коммуникация с менеджером, оперативность решения вопросов - на высоте. Спасибо огромное! Вы меня спасли)) Автору отдельное признание и уважение за отличное качество и невероятную скорость исполнения. Уверена, что обращусь к Вам еще не раз)))
Работа выполнена на высшем уровне и в кратчайшие сроки . Даже наши привередливые преподаватели на доработку не отправляли. Менеджер Шевченко Ангелина , при получении заказа все оперативно рассмотрела, посчитала и объяснила. за это отдельное спасибо!
Все безукоризненно, достойно выполненная работа , еще раз спасибо!
Скачала в первый раз решение не полностью. Расстроилась(. Скачала архивом и всё хорошо!
Оценка хорошо, были некоторые недочёты
Давно пользуюсь, очень нравится, сдается все легко.
СУПЕР!!!!!!
Качественно выполненная работа
Хочется отблагодарить автора за отличную работу.Вы так быстро помогли нам, очень хорошо и подробно объяснили все нюансы...Вам побольше благодарных &учеников)))и здоровья! Прошу отметить премией нашего личного менеджера Бабич Людмилу - отличный работник, на таких можно положиться)))
Данная контрольная работа по управлению персоналом посвящена изучению роли образования и обучения в формировании и развитии карьеры сотрудников в современных организациях. Она представляет собой аналитическое исследование, направленное на выявление влияния обучения на профессиональное развитие работников и эффективность работы организации в целом.
Цель данного исследования - проанализировать современные подходы к обучению персонала и определить их влияние на карьерное развитие сотрудников. Работа включает в себя обзор литературы, проведение анкетирования сотрудников и руководителей организации, анализ полученных данных и формулирование рекомендаций по оптимизации образовательных процессов внутри компании.
Результаты данного исследования могут послужить основой для дальнейших стратегических решений по развитию персонала и повышению конкурентоспособности организации на рынке труда.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Даёт точную характеристику использованию материальных ресурсов система обобщающих материальных ресурсов, а также частных показателей. Различают следующие обобщающие показателиМатериалоотдача является отношением стоимости произведённой продукции к общей сумме, затраченной на материалы.Данный показат….
Читать дальшеМаркетинг информационных услуг – это маркетинг информации и всех связанных с ней услуг.Поскольку информация – продукт специфичный, то и маркетинг в этой сфере нельзя рассматривать однозначно. Иногда под ним подразумевают маркетинг специфичного продукта, иногда – потоков информации внутри компании. ….
Читать дальшеКооперация и конкуренция, формируя сложное, противоречивое единство, пронизывает всю деятельность хозяйствующих единиц в системе мирового рынка. Основываясь на процессах международной производственной кооперации, её специализации расширяется международная производственная кооперация между разными х….
Читать дальшеРАО ЕАС – это крупнейшее российское открытое акционерное общество «Единая энергетическая система России», которое объединяет большую долю российского производства и почти всю транспортную сеть электроэнергии. Эта огромная монополистическая компания, которая перестала существовать в 2008 г. после её….
Читать дальше
