Задание
все указано в приложенном файле
Единственный минус - когда срок выполнения работы уже истекал, менеджер сообщил, что первый автор НЕ сможет выполнить работу, а поиском нового автора уже занимаются. Второй автор выполнил работу быстро, в указанный срок. Курсовая выполнена качественно, все требования были соблюдены. Присутствует как теоретическая часть, так и экспериментальная - это было основное требование преподавателя. Преподавателем работа была оценена на 5 с небольшой натяжкой, но данный результат меня вполне устроил. Автору спасибо за оперативно проделанную работу!
Большое спасибо, получила "отлично"! Преподаватель сказал, что цель сформирована некорректно, но я очень довольна.
Работа сделана вовремя, сделана правильно по тз. Спасибо!
Всё отлично! Работа удачно защищена
работа принята оценка отлично
Большое спасибо, вы, действительно супер! :)
Были мелкие ошибки, но они не значительные. Спасибо большое за работу
очень хорошо выполнили работу!
Восхитительно.
Спасибо за работу.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Организация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеБлагодаря принципам планирования определяется содержание и характер запланированной деятельности на предприятии. При правильном соблюдении этих принципов происходит создание предпосылок для эффективного функционирования организации, а также происходит уменьшение неблагоприятных итогов в этом планир….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
