Задание
1. Роль системного подхода при изучении деятельности организации Примерный план: Основы системного подхода при изучении деятельности организации. Ситуационный и процессный подходы. Диалектическое единство анализа (разделение целого на части) и синтеза (соединение простых составляющих объекта в единое целое). Неразрывная связь между анализом и синтезом сис-темы. Использование методов декомпозиции, основанных на принципах не-зависимости, полноты отображения и слабого влияния (показать на конкрет-ном примере). Явление эмерджентности – получение в рамках синтеза нового целого работоспособного образования, потенциал которого выше суммы по-тенциалов объединенных элементов. Обеспечение целостности организации.
Работу зачли с небольшими замечаниями. В целом всё хорошо. Спасибо)
спасибо большое, очень хорошая работа, преподаватель поставил 4, к сожалению, почему снизил оценку не прокомментировал, но я довольна)
Работа выполнена в срок. Оценка преподавателя 5.
Всем довольная)) спасибо за работу
работу приняли, но предупредили,что название глав не соответствовало тематике
Все отлично
молодцы,очень сильно помогли
Все было выполнено своевременно и по требованиям заказчика :)
Анастасия,спасибо большое курсовая написана на 4 и хороший отзыв получила благодаря вам очень благодарна вам,спасибо)
Спасибо большое за работу, она оценена на 5. Ура! Я очень рада. Всем рекомендую. Быстро и качественно, а главное на отлично!!!
Данная курсовая работа посвящена изучению роли системного подхода при анализе деятельности предприятий. Системный подход является ключевым инструментом моделирования и оптимизации сложных организационных структур, позволяя рассматривать функционирование предприятия как целостное и взаимосвязанное явление.
В рамках данного исследования будет проанализировано применение системного подхода на примере конкретных организаций, а также выявлены основные преимущества и недостатки данного подхода. Также будет рассмотрено влияние системного подхода на принятие управленческих решений и стратегическое планирование деятельности предприятий.
В итоге работы будут сделаны выводы о целесообразности применения системного подхода при изучении деятельности организаций, а также предложены рекомендации по оптимизации процессов управления на основе данного подхода.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Тема организация производственного обучения и повышение его эффективности
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Анализ составляющих современной оценки бизнеса
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Стимулирование персонала в организации
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Анализ внутренней и внешней среды организации на примере организации
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Тема организационная иерархия при разработке и принятии управленческих решений
Стоимость: 2300 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Теория организации
Стоимость: 1600 руб.
операций по различного вида банковским счетам представлена формированием мнения о степени достоверности бухгалтерской отчетности по разделу «Денежные средства» и определением соответствия используемой методики учета денежных средств на банковских счетах действующим отечественным нормативным докуме….
Читать дальше— это официальный документ, который регламентирует отношения между клиентом и аудитором.В целом, он ничем не отличается от стандартных договоров, которые применяются в сфере предпринимательства. Главной особенностью, которую нужно учитывать при его оформлении, является негласный учет интересов тре….
Читать дальшеМодель «Ценовая война» характерна для олигополистического рынка, компании на таком рынке действуют как заклятые враги. Каждая компания хочет завладеть большей долей рынка или даже всем рынком, а главная задача – вытеснить с рынка всех конкурентов.Ключевое оружие в такой борьбе – ценообразование. Ка….
Читать дальшеВ настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальше
