Задание
Нужно выполнить контрольную по управлению персоналом. Срок 2 дня. Подробное описание задания в прикрепленном файле.
Быстро и качественно. Работу приняли с первого раза. Сам не мог сделать из-за малого количество найденной мной информации. Но то количество информации которые было написано в контрольной, было более чем достаточно
Все в порядке, работа выполнена в срок, оценена преподавателем на оценку 4
в тесте нашли 2 ошибки, все приемлемо, спасибо, по срокам получилось даже быстрее
Большое спасибо! Хоть и не сразу удалось найти исполнителя, результат достигнут, отдельно спасибо Менеджеру за умение слушать и исполнителю автору за ответственный подход! Приятно работать коллеги!
Спасибо большое. Теперь я могу проверить себя и сравнить, что не понятно. Я очень рада.
Ваша работа по дисциплине Английский язык. Часть 2. СПО выполнена.. Тип работы: Контрольная работа. Оценка: Зачтено оценкой "4".
в целом хорошая работа
отлично,большое вам спасибо!!!!!
СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ПОМОЩЬ! ПРЕКРАСНАЯ РАБОТА, СДЕЛАЛИ ОЧЕНЬ БЫСТРО. БУДУ СОВЕТОВАТЬ ВАШ САЙТ СВОИМ ЗНАКОМЫМ!
Быстро, дёшево, сердито! Респект и уважение исполнителю и компании в целом!
Данная контрольная работа по управлению персоналом представляет собой аналитическое исследование российской практики управления персоналом в условиях финансового кризиса. Работа направлена на изучение методов управления персоналом, применяемых организациями в условиях экономических трудностей.
В ходе работы будут рассмотрены основные аспекты управления персоналом, а также оценена эффективность различных стратегий и методов управления в условиях финансового кризиса. Будут проанализированы практические примеры успешных и неудачных кейсов управления персоналом в российских компаниях.
Контрольная работа "Российская практика управления персоналом в условиях финансового кризиса" представляет собой ценный материал для понимания особенностей управления персоналом в условиях экономических трудностей и может послужить основой для дальнейших исследований в данной области.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
"Люди принимают решения о том, что они будут иметь; компании решают, как наиболее выгодно принять и выполнить такие решения. Экономическая теория изучает поведение людей, которые вовлечены в описанный выше процесс. Экономическая наука представляет собой науку, поскольку своей целью она видит исключ….
Читать дальшеГосударство принимает участие в решении множества экономических и социальных задач в странах с рыночной экономикой по той причине, что некоторые весьма важные для общества задачи и проблемы не могут решаться успешно посредством рыночного механизма конкуренции. В первую очередь, это вопрос обеспечен….
Читать дальшеВ реальности коммуникация представляет собой намного больше, чем то, что мы говорим. Слова – это лишь малая часть нашего межличностного общения.Научные исследования показывают, что 55% всей информации во время презентации мы получаем при помощи телодвижений: контакта глазами, жестов, положения в пр….
Читать дальшеНа маркетинговую макросреду предприятие не может оказывать непосредственного влияния, она не подконтрольна ему. В этом ее основное отличие от маркетинговой микросреды. Но сама макросреда тем не менее способна влиять на микросреду. Ее еще называют средой косвенного влияния.Среди факторов маркетингов….
Читать дальше
