Задание
Выпускная работа имеет определенную структуру и состоит из следующих разделов: оглавления (Приложение 10), введения, основной части: состоящей из 3-х глав – одной теоретической и 2 –х исследовательских (аналитической и практических рекомендаций). заключения, списка литературы, включающего не менее 40-50 единиц источников, приложений. В основной части раскрывается суть работы. Она состоит из 3-х глав .Объём каждой подглавы должен быть не менее 3 страниц.Первая глава носит обзорно-теоретический характер. В ней дается подробное описание объекта исследования, проводится обзор и анализ подобранной по теме исследований научной литературы. В этой главе излагается сущность основных понятий и категорий по исследуемой тематике, дается общая постановка проблемы (вопроса), её теоретические аспекты, методика и результаты изучения. Приводятся методы статистического, финансового, экономического анализов, которые автор далее использует в практической части работы. При этом обязательным требованием является ссылка на литературные источники, т.к. без них ВКР к рассмотрению не принимается. Название главы соответствует названию работы, но ни в коей мере его не повторяет. Объём главы – 2-3 подглавы не менее 25 страниц. Вторая глава носит аналитический характер, т.к. её основу составляют материалы конкретной компании и их анализ. В ней автор демонстрирует практическое применение теоретических моделей, описанных в первой главе; анализирует организационные, финансово-экономические и другие, имеющие отношения к предмету исследования, характеристики рассматриваемого предприятия, проблемные ситуации в деятельности компании, характерные недостатки в организации работы структурных подразделений и их руководителей, или менеджмента предприятия в целом. Объём главы – 2-3 подглавы не менее 25 страниц. Третья глава носит практический характер и должна включать варианты обоснования подходов к совершенствованию менеджмента в организации, к повышению эффективности управления функциональными областями деятельности организации; даёт практические рекомендации по совершенствованию управленческой модели, бизнес-процессов, функциональной области или по повышению эффективности деятельности компании в целом. Название главы идентично названию ВКР, но в нём подчёркивается практический характер работы. Объём главы – 2 подглавы не менее 20 страниц.Объём заключения – 3-5 страницы.В Списке использованной литературы указываются источники, на которые делались ссылки в работе (Приложение 11). Они группируются по следующему принципу: законодательные акты, источники на русском языке, источники на иностранных языках (если такие есть), электронные ресурсы. В каждой группе библиографические записи располагаются в алфавитном порядке. Нумерация всего списка использованной литературы сквозная. Библиографическая запись выполняется согласно ГОСТ Р 7.0.5-2008.В Приложение включаются материалы, не вошедшие в текст основной части работы, например, таблицы вспомогательных и справочных данных, схемы и диаграммы вспомогательного характера, баланс компании, нормативные документы компании и т.п.Приложения согласно ГОСТ 19.106-78 оформляются без указания их вида. Каждое приложение начинается с новой страницы. Слово «Приложение» с номером (без знака № и без точки на конце) печатается заглавными буквами в правом верхнем углу страницы. Одно приложение не нумеруется. Разделы, формулы, таблицы и рисунки внутри каждого приложения имеют самостоятельную нумерацию.Объем Приложения не входит в обязательное количество страниц ВКР и не должен превышать 1/3 всего текста выпускной работы.Общий объём ВКР – 60-70 листов.Оформление работы Изложение и оформление текста ВКР выполняется в соответствии с требованиями ГОСТ 7.32 – 2001, ГОСТ 2.105 – 95 и ГОСТ Р 6.30 – 97: листы формата А4 (210 х297 мм) по ГОСТ 2.301. поля: верхнее и нижнее по2,5 см, левое3,0 см, правое1,5 см. абзац (отступ)1,25 см, шрифт текста Times New Roman, размер 14, межстрочный интервал - полуторный, шрифт заголовков разделов «Оглавление», «Введение», название главы, «Заключение», «Список использованной литературы» - полужирный, буквы прописные, размер 16 , интервал между заголовком Главы и заголовком подглав – 1 строка, интервал между заголовками (кроме глав) и текстом – нет, шрифт заголовков подглав – полужирный, буквы строчные, размер 14 (без подчёркивания), интервал между заголовком подглавы и текстом – нет, выравнивание текста – по ширине, выравнивание заголовков – по центру, количество знаков на странице 1800, включая пробелы и знаки препинания, запрет режима висячих строк. Каждая структурная часть ВКР: оглавление, введение, главы, заключение, список использованной литературы, начинается с новой страницы. Страницы всего текста, включая приложения, должны быть пронумерованы арабскими цифрами. (На титульном листе номер не ставится). Номер страницы проставляют в правом нижнем углу без точки в конце. Таблицы должны иметь название и нумерацию. Название таблицы должно отражать ее содержание, быть точным, кратким. Слова «Таблица 1» пишутся справа над заголовком таблицы. Заголовок таблицы пишется по центру. Шрифт заголовка такой же, как и всего текста, идентичен у всех рисунков. Он может быть выделен жирным. Таблицы следует обозначать арабскими цифрами сквозной нумерацией. Точка после номера таблицы не ставится. Допускается изменять размер шрифта для табличных данных. На все таблицы должны быть ссылки в тексте. При ссылке пишут слово «таблица» с указанием её номера. В заголовках строк и столбцов таблицы должны быть указаны единицы измерения (в том числе и %), которые пишутся в скобках после заголовка отдельных колонок, или после заголовка конкретного ряда в скобках. При приведении в таблице цифровых показателей – данные одного наименования должны иметь равное количество знаков после запятой.На все таблицы должны быть ссылки в тексте. При ссылке пишут слово «таблица» с указанием её номера. Если таблица не вмещается на страницу сразу после текста, то она выносится на начало другой страницы. Если таблица занимает боле 75% страницы, то её необходимо разместить в приложении с соответствующей ссылкой в тексте. Таблицы вместе с их реквизитами должны быть отделены снизу и сверху от основного текста пробелами (с одинарным междустрочным интервалом). Рисунки должны иметь название и нумерацию.Если рисунок по объему занимает более 75% страницы – он выносится в приложение с соответствующей ссылкой в тексте. Рисунок вместе с названием и поясняющими данными должен быть отделен снизу и сверху от основного текста пробелами (с одинарным междустрочным интервалом). Формулы могут быть оформлены в редакторе формул Equation Editor и вставлены в документ как объект. Формулы пишутся по центру, нумеруются сквозной нумерацией арабскими цифрами, в пределах записки. Номер ставят на уровне названия формулы по правому краю в круглых скобках. Одну формулу обозначают - (1).Не допускается использовать внутренние подзаголовки и дополнительный интервал между абзацами. Текст ВКР должен быть написан своими словами от третьего лица. Рекомендуется использовать выражения «известно, что», «существует мнение», «учёные придерживаются точки зрения», «необходимо заметить», «представляет интерес» и т.п. Не допускается сокращение слов, используемые аббревиатуры необходимо расшифровывать.
Всё выполнено в срок, даже раньше, качественно работу приняли без дополнительных доработок, отметка "5" за защиту
Большое спасибо, все очень хорошо выполнили ❤️отправлю на проверку
Замечательно написано, очень вежливый менеджер и хороший автор! Сделано раньше срока, уровень обратной связи на высшем уровне!! В общем,я довольна)
Работа автора хорошая. Защитилась на 5. Спасибо
Спасибо, работа выполнена отлично, оригинальность как заказывала!
Понравилась работа менеджера Скиндер Марии. Не смотря на все сложности, она быстро и грамотно решала все вопросы. Спасибо огромное автору (последнему, который всё сделал чётко и довёл дело до конца за короткий срок)!
Работа выполнена оперативно, если бы еще научник вовремя проверял, то со всеми вопросами по работе разобрались бы в разы быстрее. Презентацию и речь я немного подправила под себя, но основу сохранила. В общем, мне все очень понравилось. Это был мой первый опыт, чтобы все сделали за меня и хорошо, что сделали на последнем курсе, иначе была бы постоянной клиенткой вашего сервиса. Большое спасибо за предоставленную помощь!
Спасибо большое за такой труд! И спасибо автору за действительно качественную работу!
Защитили дипломный проект сегодня с оценкой отлично. По заказу 1246517 Благодарим всю команду Zaochnik и лично нашего менеджера Олесю Бабич, особая благодарность нашему автору!!!
Автору огромное спасибо! Каждое замечание исправлял, все делал в поставленные сроки! Диплом защитила!)
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Данный вид результата интеллектуальной деятельности напрямую взаимосвязан с работами авторского права, которые в дальнейшей деятельности используют, видоизменяют либо совершают над ними какие-либо манипуляции. Возникающие отношения соседствуют с авторскими, то есть напрямую связаны с ранее сформиро….
Читать дальшеПри помощи стратегии менеджмента определяют направление развития предприятия (фирмы, организации и прочего) в соответствии с утвержденной целью, тактика - этапы и пути движения в чертах данного направления. Стратегия менеджмента реализуется не только в программах эволюции предприятия, но и в особом….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше