Задание
Должно быть в работе: 1. Введение - краткое обоснование актаульности и необходимости 2. Основная часть - обзор подходов, регламентов, анализ существующей системы, сопоставление как должно быть и что есть, возможные предложения (в рамках конкретного учреждения) по коррекции ситуации, возможные пути улучшения. В обзорном материале должны быть ссылки на источники (квадратные скобки) 3. Заключение - обобщенные выводы по проведенной работе. 4. Список литературы 5. Приложение - материалы, которые необходимо представить (презпнтация в формате doc)
Спасибо большое за работу.Хочу поблагодарить Вас за помощь в процессе подготовки курсовой работы. работа бы не получила такую оценку, а я не смогла бы так хорошо разобраться в теме. Спасибо Вам за помощь.
Работа выполнена качественно и очень быстро!! спасибо
Работа выполнена раньше срока, принята без единого замечания. Спасибо!
Очень хорошая работа, выполнено все по плану, очень порадовали сроки выполнения.
Было нервно из-за дедлайна, но все прошло удачно
Работа получила оценку 4 Работой доволен
Спасибо. все хорошо. приняли
Спасибо большое за работу! Поставили «отлично». Желаю успехов вашей компании!
Шикарно, народ реально все советую)))
Спасибо Вам большое. Защитилась на отлично! Однокурсники переделывали работы из-за антиплагиата, а моя работа прошла. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество, удачи Вам!!!
Курсовая работа на тему "Ротация перемещение сестринского персонала в учреждении" по предмету менеджмент является важным исследованием в сфере здравоохранения. Данная работа обладает актуальностью и значимостью, так как качественная организация работы сестринского персонала напрямую влияет на качество предоставляемой медицинской помощи.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Организационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеВеличина нормы труда обусловлена выбором метода нормирования труда.Метод нормирования есть методологический фундамент исследования, проектирования и определения затрат рабочего времени и создания нормативно-правовой документации для нормирования трудового процесса.Методы нормирования классифицируют….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальше
