Задание
Должно быть в работе: 1. Введение - краткое обоснование актаульности и необходимости 2. Основная часть - обзор подходов, регламентов, анализ существующей системы, сопоставление как должно быть и что есть, возможные предложения (в рамках конкретного учреждения) по коррекции ситуации, возможные пути улучшения. В обзорном материале должны быть ссылки на источники (квадратные скобки) 3. Заключение - обобщенные выводы по проведенной работе. 4. Список литературы 5. Приложение - материалы, которые необходимо представить (презпнтация в формате doc)
Из за личных обстоятельств возникших на ровном месте не успевал сделать курсовую работу по экономике. Поэтому по совету друзей обратился сюда, где заказал ее уточнив предварительно все нюансы и период выполнения. Получил готовую точно в срок и внимательно подготовившись успешно защитил на хорошо у преподавателя. Полученным результатом остался доволен.
Сделали в срок, антиплагиат соответствовал, поставили 91 из 100 баллов. Спасибо!
Спасибо. все хорошо. приняли
Спасибо большое за работу! Поставили «отлично». Желаю успехов вашей компании!
Сколько конкретно будет стоить работа ?
Без замечаний. Оценка - 5
Шикарно, народ реально все советую)))
Спасибо Вам большое. Защитилась на отлично! Однокурсники переделывали работы из-за антиплагиата, а моя работа прошла. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество, удачи Вам!!!
Получил отлично по курсовой работе, спасибо!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Организационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеВеличина нормы труда обусловлена выбором метода нормирования труда.Метод нормирования есть методологический фундамент исследования, проектирования и определения затрат рабочего времени и создания нормативно-правовой документации для нормирования трудового процесса.Методы нормирования классифицируют….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальше
